原标题：PINKDONE聘探一站式招聘品牌，成为企业招聘外包的不二之选
前段时间，被美国全方位封杀的华为，做出了一个惊人的举动“2019年华为要从全世界招进20-30名天才少年，2020年计划从全球范围内招进200-300名天才，且薪资百万相当于世界500强CEO”。
在美国的重压之下，华为这番雄心万丈的招聘计划震惊外界，不过仔细想来，战略眼光极其独到，企业的竞争，归根结底，就是人才的竞争，谁能将人才吸纳麾下，谁就拥有了市场的主动权，对于华为这种科技公司而言，优秀顶尖人才的重要性不言而喻。
像华为这种家大业大的企业，可以直接高薪解决人才困局，但广大中小企业则只能默默忍受人才困局带来的一系列负能量：占用企业资源，浪费人力物力财力精力；缺乏专业人才，企业无法专注业务增长；深陷繁琐事务性工作，企业效率低下等等。
广大中小型企业面对人才困局，真得毫无还手之力?其实只是用错了方法！
国内的企业一般用的是智联招聘、前程无忧、中华英才等线上渠道进行人才招募，这样的方式看似简单，实则伴随而来的是简历来源单一、信息更新不及时、求职者覆盖面窄、求职者背景模糊不明等弊端，企业需要花费数倍资源才能从中择优。
纵观欧美企业的人才招聘，他们往往将招聘流程外包给专业成熟的RPO公司，赋予招聘专业、高效、智能、灵活等优势，而企业自己则更好地集中资源谋壮大求发展，所以某种程度上而言，国内企业比欧美企业能力低下、利润低薄，就在于RPO意识的缺乏，继而从起跑线上输给竞争对手。
说到国内的RPO，PINKDONE聘探大概是第一个浮现脑海的品牌。PINKDONE聘探不仅客户大牌，口碑也非常好，零差评、零纠纷、零投诉的完美表现使其被评为“最强招聘大脑”，成为企业招聘流程外包的不二选择。
PINKDONE聘探的脱颖而出，与其“一站式招聘”和“全渠道整合”双线服务脱不开干系，前者为企业把关简历推荐、到场面试、offer节点、背景调查、入职到岗、培训咨询、测评反馈等整个招聘流程，用科学的方法、认真的态度筛选出精准人才；后者则为企业提供线上招聘、校园招聘、猎头推荐等多渠道支持，逐步形成“开放、共享、动态”三位一体的招聘平台，帮助企业把海量优质人才尽收眼底的同时也实现求职者招聘者间的高效匹配，为企业源源不断输入精准人才。
当然，PINKDONE聘探的优势远远不止于此，它有行业内最大的人才数据库，且基于性格、偏好、地理、兴趣、职位关注度等特征建立，能够快速帮助企业找到合适人才；它还有行业内最专业权威的团队，成员全部都是华为、腾讯等企业的资深人力主管，能够快速懂得企业所需所求并作出最快最优解决方法，PINKDONE聘探，企业招聘必选。
PINKDONE聘探，一站式定制招聘服务，让人才不再稀缺，让招聘不再困难！返回搜狐，查看更多
责任编辑：
