近期，重庆市云阳县凤鸣镇多位村干部或原村干部对界面新闻表示，他们已经接到通知，“凡是满了60岁的，要全部下去”，随后被要求签订一份“辞职申请”。但他们认为自己体力和精力尚好，不愿辞职。云阳县组织部对此解释，推行这项工作“只是提倡，没有强制”，主要是考虑到扶贫工作力度大，年满60岁的村干部在行动上逊色于年轻人，且在为他们购买社保和其他保险时，遇到了障碍，不利于他们的保障。（12月14日界面新闻）
《村民委员会组织法》等法律法规并没有规定村委干部的年龄和任期次数。事实上，村民在换届选举中，也会考虑村干部的年龄和健康状况。所以，从这些角度看，年龄不是问题，只要村委干部被村民认可，在换届选举中仍被选中，他们就可以继续在村委任职。
大龄的村委干部，确实存在一些弊端，比如鉴于年龄原因，精力有限，管理村务乏力；比如知识不足，跟不上时代发展；比如超过60周岁，购买保险遇到障碍，等等。但是，我们也要认识到，大龄村务干部也要优势，他们德高望重，协调能力强，凝聚力强，解决村务和村民矛盾经验丰富。家有一老如有一宝，这句众所周知的谚语，用在一个村子的管理上，也同样适用。现实中，一些超过60岁的村委干部依然活跃在村委管理的第一线，带领村民发家致富，这就是有力的证据。
也有一种观点认为，现在的村委干部、成员都享受国家的补贴，或者能拿到退休金，应当参照国家公务员和企事业单位的管理模式，实行60岁退休制。可是，虽然这些村干部也拿“工资”，但他们的工资待遇与正规国家公务员，企事业单位人员差了几条街，按公务员模式管理村委干部，难免差强人意。最重要的是，如果《村民委员会组织法》不对村委干部退休年龄和任期年限重新做出规定，基层政府也不能僭越法规，善自做出“60岁退休”的更改。
我们知道，村干部的产生总体上是村民自治的结果，而村民自治又是我国农村管理的基本形式，这样做有利于保持基层稳定。在法律法规没调整的前提下，强制60岁以上村委干部辞职，这绝非良策。云阳县组织部门否认了“强制”，强调这只是倡导，但他们的解释难以服众，因为很多细节表明，一些镇政府“劝退”大龄村干部，让他们签署辞职书，明显带有强制色彩。
当然，云阳县对大龄村干部的担忧也值得考虑。大龄村干部要注意培养年轻人，多给年轻人锻炼的机会，基层村委不能处于青黄不接的尬境。其实，这也需要基层政府对村委班子进行指导，在大龄村委班子里培养青年村干部。另外，政府为在职老年村干部购买保险遇到难题，这一点确实需要探索解决之道。
