“上有天堂，下有苏杭。”10月13日，CFW第十一届大型服装专场招聘会就在诗情画意的杭州圆满举行。10月的天气已有丝丝凉意，却丝毫没有阻挡企业招人和人才求职的热情。据现场工作人员统计，本场招聘会人流量达3500人次，参展企业150余家，参展企业满意度高达90%以上。
企业：诚意满满，只等你来 俗话说：千里马常有而伯乐不常有。为了将这些“千里马”收入麾下，我们的伯乐们也是煞费苦心。有了前十届招聘会积累的良好口碑，江南布衣、太平鸟、步森服饰、初禾制衣、印象实业、万事利、艾莱依、中哲迪尚、江苏三润、雪豹服饰、嘉麟杰纺织 等众多知名企业纷纷从无锡、福州、绍兴、宁波、上海等地赶往杭州。这已经是他们数度与CFW合作，因为前几次都在这里满载而归，才会一如既往地到场支持。 布置展位、放置易拉宝、准备企业宣传册……蓝豹股份有限公司 对本次招聘会表现出高度重视，早早就提前来到会场布置展位，以期让求职者第一时间注意到自家企业。因为做足了准备，蓝豹在本次招聘会中取得了非常不错的效果，现场邀约了好几个进入复试的候选人。
除了蓝豹之外，还有很多HR一大早就来到了招聘会现场，深怕错过一个人才，如义乌市蕾奈服饰有限公司 的负责人八点不到就等候在会场了，是本届招聘会最早到场的企业之一。而浙江麦唯麦芬服饰有限公司 则坚持等待候选人到最后一秒。公司HR表示，这个候选人之前就有电话对接过，觉得很不错，约好了在招聘会上面谈，但当天候选人临时有事，一直到四点才赶到会场。“哪怕招聘会结束，我们也会在人才市场门口等他，无论多晚，都要见上一面。”这种珍之重之的态度，给人才留下了非常深刻的印象，双方相谈甚欢。 还有不少公司出动HR总监、用人部门主管甚至是公司总经理，亲身到场支持人力资源部门的工作。如浙江启泽服饰有限公司 一共来了6个人，除了人事之外，生产部、技术部、设计部的负责人也来到现场，和求职者展开深度谈话，了解人才需求，实现岗位对接，面试过程精准又高效。公司人员表示，以后的招聘会他们会继续全员出动，只有对人才高度重视，才能在人才心中留下深刻而良好的印象。
总体上看，销售类、设计类、技术类岗位依旧是本次企业招聘岗位中的主力军，电商运营、试衣文员、储备干部、仓库管理、商品企划等岗位也深受求职者青睐，不少企业直接在现场就和人才签约达成合作。更有网络主播等新兴职业亮相，从中也可窥见企业正在紧跟潮流，从人才层面给予公司战略支持。 求职者：心心念念，只为寻你 面对面交流，与企业直接对话，这是吸引求职者来到现场的主要因素。本次招聘会，许多求职者特意从周边省市如上海、宁波、绍兴、南京、无锡等地赶来，从广州、深圳、江西、山东、内蒙古、辽宁等外省地区远道而来的求职者亦不在少数。他们在寻找工作机会的同时，也希望通过招聘会了解行业现状。
“好工作难找，网上投简历虽然方便，但没有现场跟企业面对面沟通来得直观。”一位求职者表示，此番已是他今年第二次参加CFW招聘会，春季那次只是刚好有空来看看，但对现场的人气记忆深刻。这次打算换工作了，第一时间就关注了CFW招聘会的信息，半个月前就开始准备要来了。 应届毕业生也是本次招聘会的一大亮点，浙理工、浙纺院、杭职院、中国美院等本省毕业生都自发组团参加招聘会。学生们表示，虽然学校也会组织应届生专场招聘会，但对于服装专业的学子来说，他们更希望一场专业对口的招聘会，能够提供更多心仪的职位。而且学校的老师也经常提起CFW平台，他们也都在平台上注册了简历，知道有秋季专场招聘会后，就积极组织身边的朋友和同学一起来参加。
“不打无准备之战”是年轻人的态度。除了一小部分求职者持观望态度之外，大部分求职者都准备了个人简历、获奖证书，甚至还有求职者自己做了精美的作品集，充分展示了个人才华，也让企业更加了解自己。 从求职者和企业的谈话中，我们发现：求职者的意向岗位非常明确。当企业向人才提问有没有考虑其他方面的岗位时，他们大多会委婉拒绝，对能在心仪岗位就职有着充分的自信。
值得一提的是，现在很多学校取消了对大学英语四六级成绩作为毕业资格的硬性要求，但在招聘会现场我们注意到，求职者是否过四六级依然是很多企业选拔人才的一大标准。由此可见，还没毕业的在校大学生们，还是要重视英语技能的提高，在找工作时说不定就是一块敲门砖。 服务：一心一意，17年始终如一 深耕细作，专注服装领域，从2002年成立至今，CFW服装人才网伴随着服装行业的人力资源发展走过了17年，累计解决了数十万高校毕业生和300多万服装行业人士的就业、择业、创业问题。正因为背后有稳固而庞大的数据库支撑，CFW服装专场招聘才会从第一届的81家企业，831个岗位，1500人次的求职者，发展到如今第十一届的150家企业，3000多个岗位，3500人次的求职者。
当下，企业之间的竞争日渐激烈，新型招聘模式层出不穷，但CFW迎难而上，依然坚持为服装行业带来一场精准高效的人才对接盛会。为了保证招聘会效果，前期宣传、短信群发、一对一邀约等方式已经成为常规操作;现场以小分队指引企业、求职者到达会场，提供就业指导服务，并将来咨询的求职者指引到合适的企业面试，及时响应企业和人才需求，这些技能也在连续11届招聘会的举办中变得日益从容，应对自如。此外，本届招聘会还开通了网上直投功能，不能来到现场的小伙伴，依然可以通过在网上投递简历的方式向心仪的企业释放求职意愿;服装人APP的直聊功能，让企业能够第一时间和人才取得联系，让“错过”成为不可能。
最重要的是，本届招聘会还上线了CFW旗下一款全新的产品——专注移动智慧零售和新媒体社交电商服务的小程序“麦款”。这是CFW服装生态链中又一重大创新。创立17年来，我们推出了服装行业人力资源报告、薪酬调研、最佳雇主评选等项目深化服务，也培育了专注于为设计师服务的“CFW服装设计网”，为企业中高层管理人士提供交流平台的“CFW服装经理人”，更有服装展会、教培、设计大赛等专项平台。而“麦款”的推出，又将为企业解决社交时代的销售问题。
资源。因此，在信息多元化的当下，我们不仅要为企业提供招聘服务，更应该往更深更广的领域去发展，全方位致力于解决服装企业面临的困境和挑战。未来，CFW将继续深化各个环节的服务，挖掘出更多的需求，践行“为企业和社会创造价值”的光荣使命。
