2019年荥阳市公开招聘202名教师公告 (在职在编教师50名，面向社会公开招聘教师152名)
为建设一支素质精良、结构合理、配置均衡的教师队伍，切实提高我市教育教学质量，2019年拟招聘在职在编教师50名(其中优秀教师20名;其他教师30名)，面向社会公开招聘教师152名。具体招聘公告如下：
一.招聘优秀在职在编教师
(一)招聘数量：20名
优秀在职在编教师20名，具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。
(二)招聘条件：
1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);
2.具备普通高等院校本科及以上学历。
3.具有符合任教学段要求的教师资格证，且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;
4.年龄在40周岁(1979年7月1日以后出生)以下，且具备下列条件之一:任教以来曾获得地市级及以上的优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人、名师、教研室组织(与报考学科一致)的优质课二等奖及以上获得者。
(三)招聘考试程序
1.报名办法
(1)现场报名：
本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
(2)报名时间：
2019年7月16日至7月19日
上午：8：30 12：00，下午：14：30 18:00
(3)报名地点：
荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)
咨询电话：0371 60252068(市人社局事业科)
0371 64629331(市教体局人事科)
(4)报名需提供材料：
①报名时需携带材料：毕业证、学位证、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、荣誉证书，所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。报考人员必须出具在编在岗及同意报考的证明(详见附件4)。
②报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘在职在编教师报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。
2.面试：
面试采取试讲和答辩的形式进行，面试成绩(满分100分)=试讲成绩 60%+答辩成绩 40%
面试成绩须达到80分及以上，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时，按试讲成绩高的确定进入体检人员名单。面试当天，因各种原因造成招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检环节。
3.体检
根据面试成绩按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因弃权或体检不合格形成的缺额，按报考专业岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教育资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》执行。体检费用由考生自理，具体金额以体检医院实际收费为准。
4.考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
5.公示
根据面试、体检、考察情况，按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
(四)其他事宜
1.招聘人员为事业全供编制，工资待遇按国家及本地区相关标准执行。
2.拟聘教师必须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在荥阳市参保之前产生的相关问题由个人承担。
3.拟聘教师正式调入后，从事教学工作满5年，方可申请调出。
4. 资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
5.应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中保持联系畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。
二.招聘其他在职在编教师
(一)招聘人数：30名
其他在职在编教师30名，具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。
(二)报名条件
1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);
2.具备普通高等院校本科及以上学历;
3.具有符合任教学段要求的教师资格证，且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;
4.年龄在35周岁(1984年7月1日以后出生)以下。
(三)招聘考试程序
1.报名办法
(1)现场报名：
本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
(2)报名时间：
2019年7月16日至7月19日
上午：8：30 12：00，下午：14：30 18:00
(3)报名地点：
荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)
咨询电话：0371 60252068(市人社局事业科)
0371 64629331(市教体局人事科)
(4)报名需提供材料：
①报名时需携带材料：毕业证、学位证、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、荣誉证书，所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。报考人员必须出具在编在岗及同意报考的证明(详见附件4)。
②报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘在职在编教师报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。
2.面试
面试采取试讲和答辩的形式进行，面试成绩(满分100分)=试讲成绩 60%+答辩成绩 40%
面试成绩须达到80分及以上，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时，按试讲成绩高的确定进入体检人员名单。面试当天，因各种原因造成招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检环节。
3.体检
根据面试成绩由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因弃权或体检不合格形成的缺额，按报考专业岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教育资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》执行。体检费用由考生自理，具体金额以体检医院实际收费为准。
4.考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
5.公示
根据面试、体检、考察情况，按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
(四)其他事宜
1.招聘人员为事业全供编制，工资待遇按国家及本地区相关标准执行。
2.拟聘教师必须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在荥阳市参保之前产生的相关问题由个人承担。
3.拟聘教师正式调入后，从事教学工作满5年，方可申请调出。
4. 资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
5.应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中保持联系畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。
三.面向社会公开招聘教师
(一)招聘岗位及数量
面向社会公开招聘教师152名，其中：农村初中教师50人;农村小学教师100人;特殊教育教师2人。具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。
具体岗位如下：
1.农村初中教师50名
其中：语文8名，数学8名，英语7名，政治3名，历史3名，地理3名，物理6名，化学3名，生物2名，体育5名，音乐2名。
2.农村小学教师100名
其中：语文32名，数学32名，英语14名，体育8名，音乐5名，美术5名，科学4名。
3.特殊教育教师2名
(二)招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，愿意从事教育教学工作，遵纪守法，品行端正，身体健康。符合《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》规定要求，能够胜任教育教学工作。
2.年龄在35周岁(1984年7月1日以后出生)以下。
3.报考义务教育阶段初中、小学岗位教师，应具有普通高等院校本科及以上学历，且具有相应学科教师资格证书;
4.报考特殊教育岗位教师，应具有普通高等院校本科及以上学历，具有相应的教师资格证书。
5.有下列情形之一者不得应聘：
(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪，正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(3)现役军人、在校学生(应届毕业生除外)、试用期未满及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;
(4)近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
(5)国家和河南省另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。
(三)招聘考试程序
1.发布招聘信息
在荥阳市人民政府网站、荥阳人力资源和社会保障局公众号、荥阳教育公众号等公共媒体及网站发布招聘信息。
2.报名办法
(1)现场报名：
本人现场报名，每人只能选报一个岗位，不得替代报名，逾期不予受理。
(2)报名时间：2019年7月16日至7月19日
上午：8:30 12：00，下午：14：30 18:30
(3)报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)
咨询电话：0371 60252068(市人社局事业科)
0371 64629331(市教体局人事科)
(4)报名相关要求：
报名时考生本人需携带材料：毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、二代有效身份证(有效期内临时身份证)。所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。留学回国人员需提供本人身份证(有效期内临时身份证)、教师资格证和教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。未取得毕业证书的2019年应届毕业生，应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖 院〈处〉 的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)原件及复印件2份;且必须在2019年7月31日前取得资格条件要求的相应资格证书。报考人员为在职人员的必须出具原单位同意报考的证明。符合笔试加分条件的考生，应在报名同时提交相关材料原件及复印件1份。报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘教师报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。
(5)发放准考证：报名资格审查后，对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2019年7月24日到报名点领取准考证。
(6)注意事项：各学科岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。减少的招聘名额调整到其它岗位使用。
3.笔试
笔试时间：2019年7月25日。参加笔试的考生必须携带本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证)，具体时间地点以准考证为准。义务教育教师岗位，笔试内容为教育学、心理学基本原理、教材教法、班级管理、语文基础知识、教育法律法规及时事政治、省情、市情等。笔试总成绩为100分。
4.面试
(1)根据笔试成绩按拟招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单(笔试最后一名并列的均进入面试)。面试以试讲和答辩的形式进行。
面试成绩(满分100分)=试讲成绩 60%+答辩成绩 40%
(2)报考特殊教育、体育、音乐、美术岗位的考生，根据笔试成绩按拟招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单(笔试最后一名并列的均进入面试)。面试以试讲、答辩和专业技能测试的形式进行。
面试成绩(满分100分)=试讲成绩 30%+答辩成绩 20%+专业技能测试 50%。
(3)同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由荥阳市教育体育局提出降低开考比例的意见，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。笔试比例为3:1的岗位，面试比例为2:1。面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检环节。
5.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩 40%+面试成绩 60%。
6.体检
根据拟招聘岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时，按面试成绩高的确定进入体检人员名单。因弃权或体检不合格形成的缺额，按报考专业岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》执行，体检费用考生自理，具体标准按体检医院实际收费为准。
7.考察
因考察弃权或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，不在进行递补。考察结束3日之后提出弃权的考生，将纳入诚信档案记录，五年之内不允许参加荥阳市机关、事业单位招录(聘)。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局和用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
8.公示、录取、聘用
(1)根据考试总成绩、体检和考察情况，按岗位招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
(2)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。
(3)试用期满后由荥阳市人力资源和社会保障局、荥阳市编制委员会办公室和用人单位共同进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。
(四)组织领导
为确保此次公开招聘教师工作顺利进行，特成立荥阳市公开招聘教师工作领导小组。
领导小组下设办公室，办公室设在荥阳市人力资源和社会保障局。领导小组办公室负责此次招聘教师的具体组织实施工作。
(五)其他事宜
1.参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省 三支一扶 计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市 高校毕业生进社区、服务农村计划 服务期满考核合格的大学生，参加郑州市 大学生村干部 计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)及 大学村干部 合同书、入伍证、退役证等材料原件及复印件2份，逾期不再受理。
2.按照郑州市政策，对新引进落户的2017年1月1日之后毕业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;对符合上述条件的博士、硕士和 双一流 建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
4.应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中保持联系畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。
5.严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
6.信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
7.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
8.本公告由荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
监督电话：
0371 66125853(市纪委监委驻人社局派驻组)
0371 66125837(市纪委监委驻教体局派驻组)
三门峡市教育局直属学校2019年度教师招聘工作公告
经市政府同意，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(三人社事业〔2012〕18号)有关规定，制定实施方案如下：
一、招聘岗位及要求
三门峡市教育局直属中小学2019年面向社会公开招聘教师共计101人(财政全供)。详见《2019年三门峡市教育局直属学校公开招聘教师岗位明细表》(见下图)。
二、招聘范围
符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。
三、应聘人员基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件;
(六)招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、基层服务年限等有时间要求的，截止日期为2019年7月19日。
(七)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
四、招聘程序和办法
(一)发布招聘公告
2019年7月5日分别在三门峡市人力资源和社会保障局(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)网站上发布招聘信息。
(二)报名
本次公开招聘采取网上报名方式，按照以下要求报名。
1.提交报名申请。报考人员于2019年7月15日8：00至7月19日18：00期间登录三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)点击 三门峡市教育局直属学校招聘教师网上报名 进入网上报名系统，按提示要求注册报名。(照片要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小30KB以下;⑤照片大小宽约114象素,高约156象素⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。)。
2.报考资格审查。在提交审核后，考生信息进入资格审查流程，提交后未审核前，考生可以撤回提交并修改个人信息，审核通过后不能撤回及修改。
3.查询资格初审结果。报考人员于2019年7月15日12：00至7月20日12:00期间登录三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)点击 三门峡市教育局直属学校招聘教师网上报名 ，查询是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。2019年7月19日18:00至7月20日12:00期间，报考申请未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。
4.网上缴费。根据省财政、物价部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考人员按每人60元(两科，每科30元)缴纳笔试考务费。
通过报考资格初审的人员，于2019年7月21日12:00前，通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)，交费后请及时查看缴费状态，未按要求缴费的，视为自动放弃。
5.建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，免缴笔试考务费。报考人员通过报名资格初审后，于2019年7月22日12：00前到三门峡市教育局人事科(三门峡市文明路实验中学院内)办理免缴费用手续。拟免缴笔试考务费的报考人员应提交以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡(原件和复印件);最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。
6.每个报考者限报一个岗位。报名时使用的身份证及相关信息必须一致。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至核销该岗位。核减岗位信息7月22日15：00-7月23日12：00在三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)公布。属于核销岗位的报考者可在7月23日12：00-24日12：00在报名系统中重新选报岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
7.打印准考证。已确认缴费的报考人员，于2019年7月29日8:00至8月3日9:00期间，登录三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)点击 三门峡市教育局直属学校招聘教师网上报名 ，按照提示打印准考证(A4纸)。
8.根据国家、省、市有关规定，对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加5分(同时符合的不再重复加分;已享受政策性安置或考试加分政策聘用到事业单位工作的，不再加分)：
具有三门峡市户籍：①退役士兵;②参加 志愿服务西部计划 、 志愿服务贫困县计划 、 三支一扶 计划、 农村义务教育阶段特岗教师计划 服务期满考核合格的大学生;③参加 大学生村干部计划 在村服务满两年且考核合格的大学生。
参加三门峡市：① 志愿服务西部计划 、 志愿服务贫困县计划 、 三支一扶 计划、 农村义务教育阶段特岗教师计划 服务期满考核合格的大学生;② 大学生村干部计划 在村服务满两年且考核合格的大学生。
市教育局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我市教师公开招聘考试。
凡拟享受加分政策的报考者须在网上报名时注明加分类别。
拟享受加分政策的报考者于2019年7月25日工作时间到三门峡市教育局人事科(三门峡市实验中学院内)进行加分资格确认。加分资格确认时除提供有效身份证、户口本外，还须提供其他相关证件、证明材料，具体为：
①退役士兵须提供退伍证原件及复印件1份;
②参加 志愿服务西部计划 、 志愿服务贫困县计划 、 三支一扶 计划、 农村义务教育阶段特岗教师计划 的大学生需提供服务期满考核合格相应证书原件和复印件1份;
③大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。
9.提交报名申请时报名软件技术咨询电话：三门峡市教育局0398-2816644。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试分两科进行，每科满分100分。
(1)笔试内容:
考试科目为《公共基础知识》和《中小学教育教学专业基础知识》。
《中小学教育教学专业基础知识》包括：幼儿园教师岗位内容为《综合素质》(幼儿园)、《保教知识与能力》;小学教师岗位内容为《综合素质》(小学)、《教育教学知识与能力》;初级中学、普通高级中学教师岗位内容为《综合素质》(中学)、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。
(2)笔试时间:2019年8月3日
上午9:00 11:00《公共基础知识》
下午14:00 16:00《中小学教育教学专业基础知识》
(3)笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。
(4)笔试成绩：
笔试成绩=《公共基础知识》成绩 50%+《中小学教育教学专业基础知识》成绩 50%+加分
2.面试
(1)面试资格确认
根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。达不到3:1比例的岗位经事业单位综合人事管理部门同意，在确保竞争的前提下可以适当降低比例。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补。
确定参加面试人员于8月12日至8月15日工作时间到三门峡市教育局人事科(三门峡市文明路实验中学院内)进行面试资格现场确认，需提供以下材料原件及复印件1份：
①有效身份证;
②毕业证及教育部学历证书电子注册备案表;
③教师资格证;
④报考岗位要求的其他相关证明材料。
港澳台学历应同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》原件;留学回国人员国外学历应同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历认证书》原件，报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明。
在编人员需提供现工作单位及其主管部门同意报考证明(负责人签字并加盖公章)。
⑤报名系统打印的报名表1份。
(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。
(3)面试形式和内容：
面试采取试讲的形式进行，其中幼儿教育类、美术类、音乐类、体育类岗位的还须增加专业技能测试。试讲范围和专业技能测试内容以面试公告为准，试讲内容为所报岗位教育部审定的现行教材，面试原始成绩当场公布。
报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取 二次平均法 (阅读原文获取)，由原始成绩加权平均得出。
(4)因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到75分(含75分)以上，方可进入体检和考察。
3.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩 50%+面试成绩 50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算除加权系数四舍五入保留四位小数外，其余计算过程的计算结果均按四舍五入办法保留到小数点后两位。并在三门峡市人力资源和社会保障局网(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)公布。
(四)体检
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，按《中小学教育教学专业基础知识》成绩确定参加体检人员;如《中小学教育教学专业基础知识》成绩也相同，则同时进入体检。
体检由市教育局统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检费用自理，体检标准及项目按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由市教育局具体组织实施。
考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。考察期间不能在规定时间内提供人事档案和相关手续的，视为自动放弃资格。
如因体检和资格复查不合格以及自动放弃聘用资格等原因出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
(六)公示
根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局和三门峡市教育局官方网站公示，公示时间不少于7个工作日。
(七)聘用
公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，经审核报市人力资源和社会保障局审批后，办理相关手续。聘用单位和聘用人员签订《聘用合同》，聘用合同期限不得低于3年，享受国家规定的工资福利待遇。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满后，由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格，不予聘用。
拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。拟聘用人员由市教育局统一分配工作单位。
五、纪律与监督
(一)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现不符合报考条件或在招聘过程中弄虚作假的随时取消其考试、聘用资格，不予退还笔试考务费，所造成的损失由报考者本人承担。
(三)事业单位公开招聘工作坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-3699129。
六、本招聘实施方案由市教育局负责解释。
本次公开招聘工作确定三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
报名资格和政策咨询电话：0398-2816644
郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员公告
郑州航空港经济综合实验区(以下简称 航空港实验区 )是我国首个上升为国家战略、目前唯一一个由国务院批准设立的航空经济先行区，规划面积415平方公里，规划人口260万，定位于：国际航空物流中心、以航空经济为引领的现代产业基地、内陆地区对外开放重要门户、现代航空都市、中原经济区核心增长极。是一个拥有航空、高铁、地铁、城铁、普铁、高速公路与快速路等多种交通方式的立体综合交通枢纽，是我国内陆首个人民币创新试点、三个引智试验区之一、全国十七个河南唯一一个区域性双创示范基地、河南体制机制创新示范区，在全省、全市高质量发展中担负着 名片 龙头 引领 作用。
为强化学校管理，提高办学质量，进一步推进郑州航空港经济综合实验区教育事业均衡优质和跨越发展，经研究，拟面向社会公开招聘学校管理人员，现公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次计划招聘学校管理人员共16名。其中：高中校长1名、教学副校长1名、教导主任1名;初中校长1名、教学副校长1名、教导主任4名;小学校长1名、教学副校长2名、教导主任4名。
二、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规;热爱教育事业，在学校管理及教育教学工作中成绩突出;具有良好的职业道德，品行端正;具备胜任岗位要求的身体条件及良好的心理素质。
2.全国范围内县区级及以上城市公立中小学现任校长、教学副校长、教导主任，任现职满3年(含)以上(任职时间截止到2019年6月30日)，且近三年年度考核均为合格及以上等次。
3.年龄应在45周岁以下(1974年7月1日以后出生)。
4.需具备国家承认的本科及以上学历、普通话二级乙等及以上资格。
5.任现职期间学校被县区级及以上教育行政主管部门表彰为教育教学类先进单位，或个人被县区级及以上教育行政主管部门表彰为教育教学类先进工作者。
(二)岗位条件
详见《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员岗位一览表》(附件1)
(三)有下列情形之一者不得应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;
3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家、河南省和郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、现场报名及考试程序
(一)报名及资格确认
1.报名时间：2019年7月16日-2019年7月18日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。
2.报名地点：航空港实验区实验小学北校区(凌空街与归航路交叉口)。
3.提交材料：凡符合招聘条件的人员，持本人近期免冠一寸彩照3张、本人二代身份证(或有效期内临时身份证)、学历证书、教师资格证书、任职资格证书、职务聘任证书、单位同意报考及工作证明(附件2)，以及可以证明符合报名条件的荣誉证书、获奖文件(原件或盖有公章的复印件)报名，以上材料均需提供原件和复印件1份。非在编人员还需提供与用人单位签订的正式劳动合同。报名材料齐全的考生，现场填写《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员报名登记表》(一式两份)，经工作人员审核认定后予以登记报名。
(二)面试资格确认
航空港实验区招聘工作领导小组对考生提交的材料进行审核，审核合格的考生名单在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。考生凭《郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员报名登记表》和本人二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定的时间和地点领取面试通知书，具体时间和地点另行通知。
(三)面试
1.面试形式：采取结构化面试和答辩的形式进行，满分100分。
2.面试时间和地点：考生持本人二代身份证(或有效期内临时身份证)和面试通知书，按面试通知书上规定的时间、地点参加面试。未按要求参加面试、逾期不到的，视为自动放弃。
3.面试成绩四舍五入后保留小数点后2位，达到80分以上(含)的考生方可进入体检环节。
4.考生面试成绩在考试工作结束后现场进行公布。
(四)注意事项
1.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位要求的报名条件。如果报考人员不符合报名条件但进行了报名，报考资格、面试成绩无效，由此产生的一切后果由本人承担。
2.考生未按要求带齐相关证件的，不得参加面试。
四、体检
(一)按拟招聘人数1:1的比例，根据面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在郑州航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位考生中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。当递补人员不足时，相应岗位招聘计划核减直到取消。
(三)体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订试行)》规定执行，费用考生自理。
五、考察和聘用
依据体检情况，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象，重点考察拟聘人员师德、遵纪守法、教育教学管理能力等方面的情况。考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。根据考察结果，拟聘人员名单在航空港实验区网站公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
六、其他
(一)本次招聘公告、通知及成绩公示等有关事项，按要求均在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。
(二)报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(四)受聘人员试用期三个月，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满后由教育主管部门进行综合考核，不合格者取消聘用资格。受聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。
(五)受聘人员必须按规定足额缴纳社会保险费并自行完善到航空港实验区工作之前的各项社会保险手续，开具《社会保险个人权益单》或《社会保险参保证明》，经航空港实验区人社局审验后办理人事调动和聘用手续。因不能完善手续、不能提供相关证明材料造成的一切后果由本人承担。
(六)拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(七)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
(八)本公告解释权归航空港实验区2019年公开招聘工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
附件：
1.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员岗位一览表
2.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘学校管理人员单位同意报考及工作证明
报名资格咨询电话：0371-56591719
招聘程序咨询电话：0371-86198195
电话咨询时间：工作日期间，上午8：30――12：00;下午14：30――18：00
来源：人事考试研究院
