作者：邢妍妍
最近，一则#专家建议取消探亲假#的词条频频登上热搜。说起探亲假，多数人都是“一脸懵”的状态，表示从没休过，甚至都没听说过，感觉“还没有开始就结束了”；还有一些人表示知道有探亲假，但从未休成功过。
这个多数人很陌生的探亲假，到底能休多久？
根据1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
看上去福利满满的长假期，存在感却为何如此之低？
一方面是因为探亲假适用范围太窄。根据规定，可以享受带薪探望父母或配偶待遇的职工必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工。
另一方面也是因为探亲假属于计划经济时代的产物，目的是为了适当解决当时职工同亲属长期远居两地的探亲问题。
当下随着法定带薪休假制度的完善以及高铁、飞机等交通工具的发展，探亲变得越来越容易。这也让探亲假在存废之间变得越来越具争议性。
在武汉大学法学院教授喻术红看来，探亲假制度逐步被相关权利义务主体忽视，这是社会环境变化、探亲假制度本身局限，劳动者休息休假体系逐步完善的必然结果。
她认为，探亲假制度已没有普遍存在的必要，当两地分居问题逐渐解决、不再是社会矛盾之时，探亲假制度也应当顺势退出历史舞台。
将这个提议置于当下的社会大背景来看，也是有一定合理性的。
曾经要跨越千山万水历时几天才能完成的“探亲之旅”，如今已不再成为人们的困扰；曾经分隔两地工作的人们如今也有了自由选择职业和地点的权力。
很多曾经的困难已不是困难，那相应的福利举措当然也要做出必要的调整。
毕竟制度的推进要与社会的发展保持统一步调，允许各项规定有一个合理调整的动态空间，才能让其更顺应民众的期待。
但这种顺应，是否也可以做到不是简单的“一刀切”？
长时间停留在纸面上的探亲假可以被取消，但是人们对于适当延长休假时间的人伦需求却也是客观存在的。
探亲假能否被取消会引起如此大的争议，也在一个侧面反映了人们对于更完善的休假制度的一种期待。
目前，社会上人口流动增多，独生子女也居多，子女与父母或者夫妻两人不在同一个城市生活的问题依然大范围存在，他们同样需要一定的时间去和家人团聚。
因此假期的设计也要考虑到这部分人的情感需要。
探亲假的制度本身或许有其局限性，这也提醒相关立法部门要尽快推陈出新，在此前基础上做好相应法规的修缮工作，将探亲假变得更加公平与合理。
因此，探亲假是否要取消，或许不应再成为话题讨论的重点，更重要的还是如何在工作与假期间找到一个最佳的平衡点，保证人们的休假更具人性化。
