有编制!郑州市金水区45个事业单位招聘271名工作人员
2019年郑州市金水区面向社会公开招聘事业单位工作人员公告
根据工作需要，金水区面向社会公开招聘办事处及部分区直事业单位工作人员271名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、名额及具体要求
本次金水区事业单位公开招聘分一般岗位和紧缺岗位，共涉及45个单位，招聘人数271人。
(一)普通岗位
涉及40个单位，招聘人数246人。各单位专业需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见附件1。
(二)紧缺岗位
涉及5个单位，招聘人数25人。各单位专业需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见附件2。
二、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
(二)遵纪守法，具有良好的品行。
(三)具备报考相关专业所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(四)报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。
(五)年龄应符合各专业要求，截止日期以1月1日为准。例如：25周岁以下是指1994年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。
(六)具有正常履职所需的身体条件
三、报名程序
(一)发布公告
本次公开招聘公告在郑州市金水人才网(http://www.jsqrcw.cn)。
(二)报名所提交材料
1.应聘人员须上传本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员须上传本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书。
2.应聘者是在职人员的，须上传所在单位同意报考证明。
3.报考岗位要求中共党员(含预备党员)的，须上传所在党组织的证明材料。
4.报考岗位要求有工作经历的，须上传所在单位盖章的工作经历证明;要求有基层社区工作经历的，须上传所在办事处盖章的工作经历证明。
5.报考区自然资源局所属事业单位的，须上传本人本科所学专业课程中包含Arcgis(地理信息系统)并考试合格的材料。
6.报考岗位要求提供相关职业任职资格证书的，需上传相关职业任职资格证书。
(三)报名和资格审查
本次招聘考试，采取网上报名的方式进行。
1.报名时间：2019年9月17日—9月19日(上午8:30—下午6:00)。应聘人员登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。
报名技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午8:30—11:30下午2:30—6:00
2.资格初审：2019年9月17日9:00—9月21日18:00。招聘单位根据招聘条件对应聘人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在应聘人员报名后的2个工作日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的应聘人员不重新按要求填报，报名无效。应聘人员可在填报信息2个工作日后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审。
3.网上缴费。应聘人员在资格初审通过后至2019年9月24日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费30元，未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印信息表。所有应聘人员在缴费完成后，于2019年9月26日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。
5.打印准考证。应聘人员在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上缴费成功后，须在2019年9月25日8:00至9月27日18:00期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。
四、考试
(一)报考普通岗位人员采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试
(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作等。
(3)每个岗位拟招聘人数与报名人数比例应不低于1：5，达不到比例的，特别急需的岗位，经区公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，减少该岗位的招聘名额，直至取消该岗位的招聘计划。对于岗位取消的报考者可在报名结束后1日内到原报名网站按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴考务费。
(4)笔试成绩在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上进行查询。
2.面试及资格确认
(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员(最后一名成绩并列者，同时进入面试)。开考比例已经降为1:3的岗位，进入面试比例为1：2。面试前须进行面试资格确认，进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点及所需提交的材料在郑州市金水区人才网另行通知。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经递补后仍然达不到面试开考比例要求的，经金水区公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:2,如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。
(2)进入面试人员，须持本人有效身份证(或有效期内的临时身份证)、准考证参加面试。
(3)面试采取结构化面试的形式进行，满分为100分。
(4)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(二)报考紧缺岗位人员采取面试方式进行。
1.面试的时间、地点另行通知。
2.面试内容为专业能力测试和综合测试。专业能力测试和综合测试满分各为100分。专业能力测试合格分数线为60分，成绩合格者，方能进入综合测试环节。
面试成绩=专业能力测试成绩×50%+综合测试成绩×50%。
五、体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。
2.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
3.体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，由区人社局统一组织，体检费用由考生自理。
4.因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经金水区公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
六、聘用及待遇
招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水人才网(http://www.jsqrcw.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。
新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，其中报考区纪委下属事业单位的新聘用人员入职后最低服务年限为五年(含试用期)。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
七、其它
(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(二)根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在2019年9月23日上午8：30—12：00到金水区政府主楼203房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
(三)应聘人员招聘期间随时关注金水区人才网并务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(四)金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。
(五)本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。
(六)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
咨询电话：0371—63526284监督电话：0371—63502976
驻金水区人社局纪检监察组电话：0371—61297680
(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)
公告地址以及附件下载：http://www.hngwy.org/2019/0904/36610.html
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可落户郑州，提供住房，郑州财经学院招聘大量岗位
郑州财经学院是一所经教育部批准成立的全日制民办普通本科院校。位于河南省会郑州市区。自1997年建校以来，始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，依法规范办学。经过22年的建设和发展，已经成为一所规模较大、学科特色鲜明、教育质量和科研水平居于全省同类院校前列的应用型本科院校。
学校下设10个二级学院3个教学部，分别是会计学院、电子商务学院、现代物流与管理学院、土木工程学院、艺术设计学院、信息工程学院、互联网金融学院、机电与汽车工程学院、外语学院、现代教育学院、马克思主义学院、体育教学部和艺术教学部;开设67个本专科专业，其中本科专业20个，形成了以经济学、管理学为主干，工学、文学和艺术学协调发展的学科专业结构。学校拥有学士学位授予权。
学校先后荣获“河南省文明学校”、“河南省依法治校示范校”、“河南省优秀民办学校”、“河南考生心目中最理想的高校”、“郑州市花园式单位” “最具综合实力民办高校”等荣誉称号。
一、招聘岗位
二、招聘对象
1.具有研究生学历的硕士、博士生(本硕博专业需要一致或相近)，紧缺专业教师岗位和实验实训教师岗位可适当放宽至本科且具有中级及以上职称人员。
2.具有高校工作经历，教学水平和科研能力较强的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高级以上职称教师。
3.具有行业或企业丰富工作经验，实践和创新能力较强的高级工程师、高级经济师等高级专业技术人员。
三、基本要求
1.第一学历为全日制本科，年龄不超过35周岁。
2.各层次学历至少一个毕业于“双一流”、985或211院校，或美术、体育、外语类专业院校，或中国科学院的研究机构。
3.有2年及以上企业工作经历者优先考虑，有高级职称的博士年龄可放宽到45岁。
4.高级职称人员年龄不超过63岁。
四、应聘条件
遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度、遵守学术道德，符合高校教师上岗的基本要求。爱岗敬业，治学严谨，身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。
五、相关待遇
1.按国家相关规定签订劳动合同(聘用协议)、转接档案、缴纳五险一金，并可落户郑州;
2.引进紧缺专业硕士，执行校内相关待遇，免费提供住宿。
3.引进博士：
①安家费2万元，正式报道且手续完备后学校一次性支付。
②学校免费提供使用配有家具的住房一套。
③科研启动费文科3万元，工科5万元。
④博士研究生年薪 10-20万。
⑤可协助安排配偶工作，解决子女入学问题。
⑥高层次人才引进原则上执行年薪制聘用。特殊情况下，经过学校研究批准可选择传统体制聘用。传统体制聘用人员按照学校岗位设置及聘用有关文件，聘用相应专业技术岗位，其薪酬与学校现有同类人员一致。
4.引进高级职称：
①教授、副教授年薪10-20万。
②执行校内相关待遇，一人一议。
六、应聘需知
途径：应聘者可将个人简历及相关材料以附件形式发送至联系人邮箱(邮件主题以“应聘岗位+姓名+所学专业”的格式命名)
我校对收到的简历进行资格审查，初审合格后，将电话通知，来校参加笔试、面试和试讲。
七、联系方式
学院地址：郑州市惠济区天河路36号(从火车站乘91路公交车、或乘坐6路转B52路公交车，郑州财经学院下车即到)
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公办高校!郑州工程技术学院招聘工作人员32名
郑州工程技术学院是郑州市政府举办的全日制公办普通本科高校，因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员32名。
01指导思想和原则
贯彻落实十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。
02招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;
4.具有正常履职所需的身心条件。
5.年龄要求:除招聘岗位标注外，其他要求年龄35周岁及以下。年龄计算截止时间为2019年1月1日。例如，35周岁及以下是指1984年1月1日及以后出生(以身份证日期为准)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.国家和省、市有法律法规规定不得录取聘用的其他情形的。
03招聘岗位与名额(见附件1)
04报名与资格审查
(一)现场报名
1.报名时间：2019年9月12日-2019年9月13日2天。
上午9:00-12:00 下午15:00-17:30
每人限报一个岗位，多报者取消应聘资格。
2.报名地点：郑州工程技术学院英才校区明德楼A座A614。
3.报名要求：应聘者须本人到现场报名。
(二)资格审查
1.报名需提供以下材料原件和复印件各1份：
(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证);
(2)学历、学位证书(第一学历至最高学历);
(3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
(4)应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的相关证明材料原件;
(5)报名登记表(见附件2)一式二份(贴1寸免冠彩色照片);
(6)考生具备报考岗位所需条件一览表(见附件4)一式二份;
(7)3张2寸近期同底免冠彩色照片。
2.资格审查与公示
报名现场进行资格初审,初审合格后收取报名材料;资格复审由招聘工作办公室组织相关单位对报名人员资格进行复审。
每个岗位报名并通过资格审查人数与拟招聘人数比例不应低于5：1。达不到比例的，经用人单位申请，学校招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3：1。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。
资格审核后，参加面试人员名单在郑州工程技术学院网站公示。
05考试方式及成绩
根据现场报名及资格审查情况，结构化面试、试讲、专业技能测试采取分批分组的方式实施，具体时间、地点另行通知(见郑州工程技术学院网站)。
(一)考试方式。考试采取结构化面试+试讲、结构化面试+专业技能测试2种形式统一组织。主要测评应聘者适应岗位要求的教育教学能力、知识水平和专业素质。
(二)考试成绩。各项考试成绩满分均为100分，考试成绩在考试结束后当场宣布。考试总成绩计算方式：
1.实验室及相关专业技术人员岗位的考试总成绩(满分100)=结构化面试×40%+专业技能测试×60%。
2.专任教师岗位的考试总成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。
3.辅导员岗位的考试总成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+专业技能测试×60%。
各岗位结构化面试成绩、试讲成绩、专业技能测试成绩均需在60分以上，任何一项低于60分者视为不合格，不得进入下一个环节。
应试者的结构化面试成绩、试讲成绩、专业技能测试成绩和考试总成绩在测试结束后网上公布。
(三)考试比例
1.如同一岗位报名人数与拟招聘人数比例超过3:1时，根据结构化面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入试讲、专业技能测试环节人员。
2.如同一岗位在考试(结构化面试、试讲、专业技能测试)当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生该科目分数须合格且达到所在考场所有考生平均分方能进入下一环节。
3.在试讲和专业技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。
06体检和考察
(一)体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单，如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲、专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。体检人员名单由招聘工作办公室负责在郑州工程技术学院网站公布。
体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
(二)考察。学校对体检合格人员进行考察。招聘工作办公室负责通知进入考察阶段的考生提供相关材料，在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格以及有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，空缺岗位，不予递补。
07录取聘用
(一)根据综合成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州工程技术学院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位公开招聘人员程序办理审批手续。
(二)新参加工作人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为六年(含试用期)。
(三)试用期满后由用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
08组织领导
成立公开招聘工作领导小组，负责领导郑州工程技术学院2019年度公开招聘工作。公开招聘工作领导小组下设办公室，承担公开招聘日常工作。办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长担任。
09纪律与监督
设立公开招聘工作监督小组，负责监督郑州工程技术学院2019年度公开招聘工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，按照《事业单位公开招聘工作人员违规违纪处理规定》进行处理。
监督电话：0371-67185381(郑州市人社局)
0371-68229805(学校纪委)
010其他事项
(一)应聘人员应认真阅读并全面理解郑州工程技术学院关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合本次招聘的报名条件但进行了报名，本人的报名资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。
(二)招聘工作中具体事宜将及时在郑州工程技术学院网站发布，应聘人员须随时关注网站有关本次公开招聘的所有信息，若本人不及时阅读相关信息，所造成后果，责任自负。
(三)用人单位联系方式
通讯地址：河南省郑州市惠济区英才街18号
邮政编码：450044
联系人：王老师 联系电话：0371-68229993
招聘公告发布网址：https://www.zzut.edu.cn
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待遇优厚，可落户!郑州商学院诚聘若干辅导员
郑州商学院(原郑州成功财经学院)是由巩义籍台湾著名教育家王广亚博士为回馈桑梓、贡献家乡教育事业，于2004年捐资创建的一所全日制普通本科高校。学校前身是与河南财经政法大学合作建设的独立学院，经教育部批准，2012年3月转设为独立设置的普通本科高校，2018年正式更名为郑州商学院。
根据我校发展需要，现面向社会公开诚聘辅导员若干，具体要求如下：
01应聘条件
1.中共党员，政治立场坚定;
2.全日制硕士研究生学历，专业不限，政治学、教育学、心理学、管理学等专业优先;
3.2019年7月(含)前毕业并取得学历学位证书;
4.身体健康，德才兼备，乐于奉献，热爱大学生思想政治教育事业;
5.有担任主要学生干部经历或具有高校学生管理经验。
02福利待遇
1.我校为专任教职工办理五险一金，并可落户郑州;
2.免费提供住宿(含免费热水、暖气等)，待遇优厚;
3.符合“智汇郑州”人才工程补助条件者，可享受每月1000-1500元生活补贴及2-10万元的购房补贴。
03应聘方式
1.E-mail：有意者请将个人电子简历发送至我校招聘邮箱。
注：发送电子简历，请以附件形式发送，文件统一命名为：辅导员—xx(专业)—xx(学校)—xx(姓名)，如：辅导员—心理学—河南大学—张三。
2.本次招聘截止日期：2019年9月10日。
04联系方式
电 话：0371—64561299 联系人：刘老师申老师
E-mail:renshi@chenggong.edu.cn
地址：河南省巩义市紫荆路136号郑州商学院人事室
邮编：451200
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2019年焦作博爱县事业单位招聘193人
博爱县2019年事业单位公开招聘工作人员简章
根据工作需要，经研究决定，面向社会为我县党风廉政建设教育中心等事业单位公开招聘工作人员193名(详见附件1)。现制定如下招聘简章。
一、招聘原则
以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合用人单位的岗位需求，通过考试考察的方式为我县事业单位招聘工作人员。
二、招聘条件
(一)符合下列条件的人员均可报考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
3、遵纪守法，品行端正，身体健康;
4、符合各报考岗位的学历、专业、年龄和其他条件要求(具体要求以岗位表为准);
5、在职人员报考需在网上报名相关信息项中注明在职经历，并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明，在职教师报考还需由教育主管部门签署意见;
6、报考定向招聘的，须是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满且考核合格的博爱籍毕业生(提供户口本和证书原件及复印件)、下派到博爱县服务或博爱籍的服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供户口本和证书原件及复印件)、参加焦作市“大学生村干部”计划在博爱县农村连续任职满一个聘期考核合格且未进入公务员和事业编制的离任大学生村干部(提供博爱县大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的服务期限和考核结果证明)、参加“博爱县高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件)、博爱籍退役大学生士兵(提供户口本、入伍通知书、退伍证和毕业证原件及复印件)和参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的博爱籍大学生(提供户口本和证书原件及复印件);
7、报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。
三、招聘办法
本次招聘按岗位报名。笔试、面试、体检、考察均按岗位从高分到低分排序。
(一)报名
本次报名，采取网上报名的方式进行。报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
1、提交申请
报考者于2019年9月16日8：00至9月20日17：00期间登录博爱县人民政府网站(http://www.boai.gov.cn)，点击“博爱县2019年事业单位公开招聘工作人员网上报名入口”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，清晰无变形，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
博爱县人民政府网站为本次招聘的唯一指定网站。
2、资格初审
招聘组织部门于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。9月20日17：00以后不再接受信息修改、照片上传和改报岗位。
3、网上缴费
通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2019年9月21日17：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费60元(报考者准备银联卡或加载金融账户的社会保障卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该表及相关材料以验证考生报名情况。
4、打印准考证
网上缴费成功的报考人员，于2019年9月25日8：30至9月28日09：00期间登录报名网站打印准考证(A4纸)，准考证必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。
5、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例除卫生类岗位不低于2:1外，其他岗位不低于3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。因核减不再招聘的岗位，通知考生9月22日18：00前到博爱县人事考务中心(发展大道西段188号电商大厦东配楼606房间)选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，通过原网上缴费系统退还所交的笔试考务费。
(二)考试
考试分为笔试和面试，笔试、面试成绩满分均为100分。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试
笔试时间、地点以准考证为准。笔试时需携带本人有效身份证(临时身份证)和准考证，两证缺一不可。
报考教育类的人员笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教学方法、教师职业道德、学生与团队管理、教育政策法规等)两科。笔试成绩=《教育理论1》+《教育理论2》。
报考卫生类的人员笔试内容为《公共基础知识》和《基础医疗卫生专业知识》两科。笔试成绩=《公共基础知识》+《基础医疗卫生专业知识》。
报考综合类的人员笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科。笔试成绩=《公共基础知识》+《申论》。
笔试结束后，按拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分依次确定参加面试资格确认人员，达不到1:3比例的按实际人数进入面试资格确认，同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试资格确认。笔试成绩低于50分者不得进入下一环节。
笔试成绩和进入面试资格确认人员名单及领取面试通知书的时间、地点在博爱县人民政府网站上公布。
2、面试
面试前，进行面试资格确认。采取考生本人(不接受他人代办)现场提交复审材料的方式进行。具体时间、地点以公告为准。面试资格确认时考生需提供的材料：
(1)报名登记表1份(登录报名网站进行网上打印);
(2)一寸免冠彩照3张;
(3)本人有效身份证、毕业证(学位证)及相关资格证件原件和复印件，其中留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件;
(4)机关事业单位在职在编人员，须提供具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;
(5)出具各类证明材料时需在正文中注明被证明人的身份证号码。
证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消其面试资格。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，招聘岗位与面试人数不足1:3比例的，按笔试成绩依次递补。通过面试资格确认的，领取面试通知书。
面试时间、地点以面试通知书为准，面试时长为10分钟。
报考教育类岗位的人员面试按说课方式进行。
报考其他岗位的人员面试采取结构化面试方式进行。
面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有人员面试，考生面试成绩低于70分的不得进入下一环节。
如同一岗位参加面试人数较多，需要组织2个及以上面试组的，为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。
面试结束后，考生本人面试成绩在候分室公布。
考试总成绩及进入体检人员名单在博爱县人民政府网站上公布。
(三)体检
根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如同一岗位出现总成绩相同的，以面试成绩高者进入;如面试成绩也相同，加试面试，面试成绩高者进入体检。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。
报考教育类岗位的体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2019年修订)》规定的标准执行。其他岗位体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订 公务员录用体检通用标准(试行) 及 公务员录用体检操作手册(试行) 的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发 公务员录用体检操作手册(试行) 有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等上级有关公务员录用体检规定执行。
体检由县委组织部、县人力资源社会保障局统一组织实施(体检费用自理)。体检结果在博爱县人民政府网站上公布。
(四)考察
体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次递补。
考察由县委组织部、县人力资源社会保障局统一组织实施。
(五)公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。
(六)聘用
公示结束无异议后，按国家相关规定，由县委组织部、县人力资源社会保障局下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。
此次招聘，新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。
四、纪律监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社〔2015〕233号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检和考察的，均视为自愿放弃应聘资格。
资格审查贯穿本次招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的考生，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。
招聘工作接受社会和县纪委监委部门全程监督。招聘过程中若发现考务工作人员或报考人员违纪行为，将依据有关规定予以严肃处理。
本简章由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0391--8683763 0391--8683951
公告地址以及附件下载“http://www.hngwy.org/2019/0904/36612.html”
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新乡市红旗区2019年公开招聘中小学教师50人
新乡市红旗区2019年公开招聘中小学教师公告
一、招聘计划及相关要求
本次计划招聘中小学教师50名均为专业技术岗位。具体招聘岗位、人数及相关要求见《红旗区2019年公开招聘中小学教师岗位一览表》(附件1)。
二、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)热爱祖国，遵纪守法，拥护党的基本路线和方针政策，热爱教育事业，具有敬业奉献精神;
(三)普通高等院校全日制本科学历，中学教师岗位教师资格证专业与学历毕业证书专业一致，小学教师岗位教师资格证专业与学历毕业证书专业相同或相近;
(四)具有相应教师资格证;
(五)年龄要求在30周岁以下(1989年9月1日以后出生)，全日制研究生可放宽至35周岁以下(1984年9月1日以后出生);
(六)身心健康，具有正常履行教师职责的身体条件;
(七)岗位所需要的其他条件;
三、招聘程序
(一)组织报名
本次招聘采取现场报名方式进行。
1.报名时间：2019年9月17日-9月20日 (上午9:00-12:00，下午13:00-17:00)
2.报名地点：红旗区行政服务中心(人民路与劳动路十字向西路北首比街)
必须本人现场报名，报考人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。
(二)资格审查
所有报考人员，均须提供本人有效身份证、毕业证、学信网学历证明、就业报到证(或就业协议书、人事代理合同书)、相应教师资格证及其他相关证件等材料。
留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等。
以上材料均须提供原件和复印件，审验合格后交复印件一份，同时提交本人填写的《红旗区2019年中小学教师招聘报名表》一式2份(需网上自行下载，A4纸打印)，笔试考务费每科30元，共计60元。
建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，免缴笔试考务费。通过报名资格审查后，在缴费处办理免缴费用手续。
免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡(原件和复印件);最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。
招聘岗位报名人数与拟招聘人数比例不低于5:1，达不到开考比例要求的，相应核减或取消拟招聘岗位。调整或调减的情况将通过新乡市红旗区人民政府网站发布公告。同时，将及时通知报考被取消岗位的人员，重新选报其他岗位，未重新选报的，取消考试资格，退还考务费。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
考生于2019年9月25日至9月26日(上午9:00-12:00，下午13:00-17:00)，到报名地点领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃。
(三)考试
考试分笔试和面试。
1.笔试
笔试科目内容为：公共基础知识(40分)、教育理论知识(60分)。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点安排在新乡市区学校，具体考试时间和地点另行安排。
按照国家和省市有关规定享受招聘笔试加分政策的，从红旗区入伍或入学前户籍在红旗区的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加5分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。报名时须提交有关证书原件及复印件，逾期不再受理。
2.面试
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩零分的，不得进入面试。
因考生主动放弃面试资格出现的空缺，从报考同岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。未按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格，出现的空缺不再递补。
实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。
面试采取两种方式进行，满分均为100分。一是试讲;二是试讲和专业技能测试相结合(美术、音乐、体育岗位)。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
(四)体检和考察
1.根据考试总成绩按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员，如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在新乡市红旗人民政府网站上公布。对体检未到或不合格的依次递补。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。体检具体时间、地点另行通知。
2.体检合格人员确定为考察对象，由区事业单位招聘领导小组组织考察组，对其进行考察。考察采取审查档案和实地考察等方法进行。主要考察其思想政治、道德品质、业务能力、工作实际等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格产生的空缺岗位不再递补，因个人自愿放弃产生的空缺岗位，由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组根据岗位需要和实际情况确定是否递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(五)聘用
1.根据考察结果择优确定拟聘用人员，并在新乡市红旗区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。公示期间结果有异议的，由新乡市红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室按相关规定进行处理。
2.聘用人员属于初次就业的试用期为12个月，属于在职的试用期为6个月，其工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为5年。
四、纪律与监督
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在招聘过程中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。
(三)参与考务工作的人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为将严格追究责任。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
五、其他事项
(一)本次招聘工作由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施。
(二)新乡市红旗区人民政府网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘信息及相关事项，均通过该网站进行发布。报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。
(三)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在红旗区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(四)受聘人员未按规定时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(五)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
(六)报考人员在招聘期间务必经常登录新乡市红旗区人民政府网站，查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的责任自负。务必保持电话畅通，因个人原因联系不上者视为自动放弃。被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
考务咨询电话：0373-3089338
监督电话：0373-3870119
(七)本公告由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
公告地址以及附件下载：http://www.hngwy.org/2019/0904/36613.html
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鹤壁市事业单位公开招聘244名工作人员
一、招聘计划
本次计划招聘事业单位工作人员244人。
二、应聘人员资格条件
(一)应聘人员应具备的基本资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.全日制本科及以上学历，且已取得相应的毕业证书、学位证书;
5.具有符合岗位要求的年龄条件(年龄计算方法：如35周岁以下指1983年9月2日以后出生);
6.岗位所需的专业知识或技能;
7.适应岗位要求的身体条件;
8.岗位所需要的其他条件(岗位有工作经历和时间要求的，工作时间计算截止到2019年9月)。
(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员;
4.机关事业单位正式在编人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
报名与资格审查
(一)本次报名采用网上报名的方式进行。
报名时间为2019年9月5日8:00至9月9日8:00(9月7日，9月8日正常工作)。
1.提交报名申请
(1)报考者于报名时间内登录鹤壁人事考试网(http://www.hbsrsks.com/)，点击“网上报名”，选择“2019年鹤壁市事业单位公开招聘工作人员”进入网上报名系统，按照要求填写并保存报名申请。报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。
报考人员要仔细阅读报考诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
(2)上传本人电子照片。上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。
查询资格审查结果
公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审，并提出审查意见。
报考人员请于2019年9月5日8:00至9月9日17:00期间登录鹤壁人事考试网，查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不得再报考其他岗位。
9月5日8:00至9月9日11:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。
9月9日11:00后，报考未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。
同时报考资料不全或电子照片不符合要求的，也不再受理。
退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)网上报名成功的，本人于9月9日18:00前携带身份证、毕业证、退伍证原件及复印件到鹤壁市人力资源和社会保障局(淇滨区黎阳路229号)1307房间现场审核。
网上缴费
通过报名资格审查的人员，于2019年9月5日8:00至2019年9月9日18:00期间在网上缴纳笔试考务费每科30元。报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。
建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，经审核确认，可免缴笔试考务费。通过报名资格初审后，须于9月5日9：00至9月9日16:30须携带相关证明到鹤壁市人力资源和社会保障局1307房间办理免缴费用手续。
网上打印准考证
报名缴费成功的人员，于2019年9月13日8：00以后登录原报名网站，点击“网上报名”，选择“2019年鹤壁市事业单位公开招聘工作人员”进入网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。
开考比例
报名人数与拟聘用人数的比例不得低于3:1，达不到比例要求的，核减相应拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。应聘该岗位的考生可重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合应聘其他岗位的，退还所缴的笔试考务费。
考试
考试由鹤壁市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试分为笔试和面试。
笔试时间及科目
2019年9月15日
上午 9:00--11:00 行政职业能力测验
下午 14:00--16:30 申论
每科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点见准考证。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
笔试结束后，鹤壁市人力资源和社会保障局根据笔试情况划定笔试最低控制分数线。
博士研究生直接参加面试，笔试成绩按所报岗位笔试最高分计算;退役大学生士兵笔试加5分。
信息发布及政策咨询
鹤壁人事考试网(http：//www.hbsrsks.com/)为本次公开招聘工作专用网站，所有招聘信息及相关事项均通过本网站进行发布，不再采取其他方式通知，请考生务必注意及时登录查询。
政策咨询电话：0392—3316993
监 督 电 话：0392—3328401
招聘岗位表
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焦作博爱县事业单位招聘193名
▽
招聘人数：193人报名方式：网上报名报名时间：9月16日— 20日考务费用：60元笔试内容：①教育类;教育理论1、教育理论2、 ②卫生类：公共基础知识、基础医疗卫生专用知识、 ③综合类：公共基础知识、申论考试总成绩=笔试成绩+面试成绩面试方式：教育类：说课方式其他类：结构化面试
具体公告如下
▽
根据工作需要，经研究决定，面向社会为我县党风廉政建设教育中心等事业单位公开招聘工作人员193名(详见附件1)。现制定如下招聘简章。
一、招聘条件 (一)符合下列条件的人员均可报考： 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义; 3、遵纪守法，品行端正，身体健康; 4、符合各报考岗位的学历、专业、年龄和其他条件要求(具体要求以岗位表为准); 5、在职人员报考需在网上报名相关信息项中注明在职经历，并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明，在职教师报考还需由教育主管部门签署意见; 6、报考定向招聘的，须是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满且考核合格的博爱籍毕业生(提供户口本和证书原件及复印件)、下派到博爱县服务或博爱籍的服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供户口本和证书原件及复印件)、参加焦作市“大学生村干部”计划在博爱县农村连续任职满一个聘期考核合格且未进入公务员和事业编制的离任大学生村干部(提供博爱县大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的服务期限和考核结果证明)、参加“博爱县高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件)、博爱籍退役大学生士兵(提供户口本、入伍通知书、退伍证和毕业证原件及复印件)和参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的博爱籍大学生(提供户口本和证书原件及复印件); 二、招聘办法 本次招聘按岗位报名。笔试、面试、体检、考察均按岗位从高分到低分排序。
(一)报名 本次报名，采取网上报名的方式进行。
1、提交申请 报考者于2019年9月16日8：00至9月20日17：00期间登录博爱县人民政府网站(http://www.boai.gov.cn)，点击“博爱县2019年事业单位公开招聘工作人员网上报名入口”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，清晰无变形，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
2、资格初审 招聘组织部门于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。9月20日17：00以后不再接受信息修改、照片上传和改报岗位。
3、网上缴费 通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2019年9月21日17：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费60元(报考者准备银联卡或加载金融账户的社会保障卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该表及相关材料以验证考生报名情况。
4、打印准考证 网上缴费成功的报考人员，于2019年9月25日8：30至9月28日09：00期间登录报名网站打印准考证(A4纸)，准考证必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。
5、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例除卫生类岗位不低于2:1外，其他岗位不低于3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。因核减不再招聘的岗位，通知考生9月22日18：00前到博爱县人事考务中心(发展大道西段188号电商大厦东配楼606房间)选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，通过原网上缴费系统退还所交的笔试考务费。
(二)考试
考试分为笔试和面试，笔试、面试成绩满分均为100分。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
1、笔试
笔试时间、地点以准考证为准。笔试时需携带本人有效身份证(临时身份证)和准考证，两证缺一不可。
报考教育类的人员笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教学方法、教师职业道德、学生与团队管理、教育政策法规等)两科。笔试成绩=《教育理论1》+《教育理论2》。
报考卫生类的人员笔试内容为《公共基础知识》和《基础医疗卫生专业知识》两科。笔试成绩=《公共基础知识》+《基础医疗卫生专业知识》。
报考综合类的人员笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科。笔试成绩=《公共基础知识》+《申论》。
笔试结束后，按拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分依次确定参加面试资格确认人员，达不到1:3比例的按实际人数进入面试资格确认，同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试资格确认。笔试成绩低于50分者不得进入下一环节。
笔试成绩和进入面试资格确认人员名单及领取面试通知书的时间、地点在博爱县人民政府网站上公布。
2、面试
面试前，进行面试资格确认。采取考生本人(不接受他人代办)现场提交复审材料的方式进行。具体时间、地点以公告为准。面试资格确认时考生需提供的材料：
(1)报名登记表1份(登录报名网站进行网上打印);
(2)一寸免冠彩照3张;
(3)本人有效身份证、毕业证(学位证)及相关资格证件原件和复印件，其中留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件;
(4)机关事业单位在职在编人员，须提供具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;
(5)出具各类证明材料时需在正文中注明被证明人的身份证号码。
证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消其面试资格。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，招聘岗位与面试人数不足1:3比例的，按笔试成绩依次递补。通过面试资格确认的，领取面试通知书。
面试时间、地点以面试通知书为准，面试时长为10分钟。
报考教育类岗位的人员面试按说课方式进行。
报考其他岗位的人员面试采取结构化面试方式进行。
面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有人员面试，考生面试成绩低于70分的不得进入下一环节。
如同一岗位参加面试人数较多，需要组织2个及以上面试组的，为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。
面试结束后，考生本人面试成绩在候分室公布。
考试总成绩及进入体检人员名单在博爱县人民政府网站上公布
(三)体检
根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如同一岗位出现总成绩相同的，以面试成绩高者进入;如面试成绩也相同，加试面试，面试成绩高者进入体检。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。
(四)聘用
公示结束无异议后，按国家相关规定，由县委组织部、县人力资源社会保障局下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。
此次招聘，新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。
附件：1.博爱县2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
2.2019年河南省考试录用公务员专业设置指导目录.doc
2019年9月4日
来源：大河客户端综合 编辑：邱瑾
