不少求职者在面试时会向面试官提问：“公司除了给我缴纳社保之外，还是否会给补充商业保险?”显然，是否有商业保险已经成为员工对公司福利待遇的一个评判标准。据了解，有超过50%的员工希望福利制度中增添补充商业保险，员工需求非常迫切。
那么也有人问，我国的医保覆盖率已达到95%，几乎每个人都拥有医保的保障，为什么员工对商业保险还如此渴望呢?可以说，基本医保虽然覆盖范围特别广，但有利也有弊，它的报销限制特别多。总结起来有四点：起付线下不报，封顶线上不报，个人自费部分不报，个人自付部分不报。
因此，目前，员工福利待遇较为完善的企业，基本上都会为员工配备商业保险，但HR在购买商业保险产品时，却往往被市面上五花八门的保险公司宣传迷花了眼。在服务业从事多年HR工作的Lisa说：“我们公司规模比较大，员工基数大、入离职频繁，每月调整参保名单，需要耗费HR大量精力，而且不少商业保险的保额不高，算下来还难以补足员工发生意外后的各种支出。”某零售企业HR小孙也表示，商业保险价格和员工数、员工年龄、所处行业、工作性质等多个因素相关，企业单独向保险公司购买，难以享受团体价。而且不少保险公司的商保套餐喜欢捆绑一些性价比较低的项目，对企业来说，这就是变相在提升成本。优惠价拿不到，反而还变相提价，老板自然不愿买单，商保福利难以落实。
各家保险公司的销售人员一定都会说自己公司的产品最好，企业在选择实际购买的时候必须要看清条款，不要轻信销售人员的花言巧语，这样才能真正给员工带去福利，给老板省下不必要的预算。
社宝科技在10月31日举办的第四届中国人力资源科技创新峰会上发布了普保通2.0产品，普保通2.0为企业提供全面的商业保险服务，拥有与各大知名保险公司丰富的合作经验，及保监会承认的保险代理资格并备案，作为第三方互联网代理平台，覆盖雇主责任险、意外险、健康险等，并且能够实现自主续保续费、在线快速理赔。普保通拥有四大特色，帮助企业高效完成普惠性商业保险办理。
第一，保障范围广。除员工正常工作期间发生的工伤外，还承担日常生活中疾病、生育、因意外导致的身故、残疾、因此产生的医疗费用等，为员工提供更多保障。
第二，保额高。疾病、生育、工伤、意外导致的医疗费可理赔，填补了社会保险的部分空白;工伤、意外导致的伤残赔付高于市场同类商保产品，给员工提供更充分的保障。
