不过，据媒体随后求证 2万元招聘 是去年的事了，当时招聘的是管培生，工作内容也不是养猪。
人红是非多 ，虽然 2万元招聘 是去年的事，但今年 二师兄 身价大涨，养猪企业的日子确实过得不错。
业绩飘红、市值大涨，成就千亿夫妻
10月11日晚间，牧原股份发布三季度报告，前三季度公司实现营业收入117.33亿元，同比增加27.79%； 归属净利润为13.87亿元，同比大增296.04%； 扣非归属净利润为13.49亿元，同比大涨324.17%。
值得注意的是，牧原股份在2019年上半年依旧处于亏损状态，上半年归属净利润为-1.56亿元，同比大跌97.95%。
仅仅一个季度，牧原股份便实现了扭亏为盈。
根据三季报显示，牧原股份第三季度实现营收45.73亿元，同比增长24.67%，归属净利润为15.43亿元，同比增长259.71%。
业绩飘红，今年牧原股份股价从28元到一度涨破100元。
这也让公司实控人秦英林、钱瑛夫妇身家大涨。
11月7日，福布斯中国富豪榜新鲜出炉，秦英林家族以1173.8亿元财富值，排名第九。
与一年 没了 680亿的王健林形成鲜明对比，秦英林家族一年财富值增加了928.8亿元，增长近4倍，稳坐河南首富 宝座 。
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值得注意的是，11月8日晚牧原股份推出2019年限制性股票激励计划草案。
根据该方案，本次股票激励来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股，激励股票数量5338.81万股，授予价格则定为48.03元/股。
按照11月8日的93.02元的收盘价计算，上述5338.81万股总价值达到49.662亿元，而股票激励认购的总成本仅为25.642亿元，差价达到24.02亿元。
此次激励的覆盖面，也不能说不广。
激励对象总人数高达915人，相当于人均潜在 浮盈 可以达到262万元。
只是，具体来看，副董事长、常务副总经理曹治年个人获授的限制性股票数量达到198万股，副总经理、董事会秘书秦军及副总经理王华同各得98万股。
剩余的912位核心管理和技术人员瓜分3877.05万股，同时还有1067.76万股的预留部分。
不过，获得股票激励资格的员工想要套现，必须要帮助上市公司完成相应的业绩考核目标。
如第一个解除限售期便要求，以2019年生猪销售量为基数，2020年生猪销售量增长率不低于70%，第二个解除限售期销售指标提升至增长率不低于150%。
月薪2万！ 不是那么好拿的
网上流传的截图显示，牧原集团针对复旦学子发起 精英管培生 计划，月薪方面本科生两万起步，硕士22000元、博士24000元。
这项招聘显然并非牧原集团2019年的招聘计划，该项招聘计划的时间最早为2017年，不但涉及复旦大学，还包括清华大学等知名高校。
不过，对于牧原集团的高薪，当时便有很大的争议。
据上观新闻，两年前，牧原集团曾来上海交大招聘。
然而，进入终面的7名学生互相询问后发现，无一人收到录取通知。
整场面试都在试探我们对转正后薪资的期望。
参加面试的李晓霞回忆面试环节，薪水是双方博弈焦点， 我们这才知道，原来宣传中的 首年薪水 确实只有第一年，第二年开始就看职位和绩效。
即使是名校生，也可能被调整到普通校园招聘中。但这些信息在宣讲会上只字未提。
同样参加面试的林彦说，最后大家都明白了第二年肯定会降薪，报出的薪水都在1万元左右。
总不能落差太大吧？ 第一年2万元，第二年就1万元
另一位参加面试的陈晨同学显得颇为愤怒，因为参加牧原的面试，他放弃了中南建筑设计院的面试。
一家号称讲求企业信誉和社会责任的上市公司，为何一开始不解释清楚首年年薪？
尽管人事专员朱晓庆在微信上回应他： 大部分人第二年都会成长起来，工资会比第一年高。
但陈晨并不相信。
当时，进入终面的其中5名学生集体向校就业中心反映： 牧原打着高薪招募精英的旗号，实则 只是噱头 。
次日，交大就业中心王老师告诉记者： 面对校方质疑，牧原称，和公司签订就业意向的学生已有30多人。
朱晓庆给陈晨的解释是： 招聘是双向选择的过程，企业有选人用人标准； 没有通过，不是应聘者不优秀，而是与企业没有达到最佳契合点。
精英招聘负责人张先生的答复是： 农牧行业的精英人才稀缺，是一个行业内的问题，至于具体信息， 因为我们是上市公司，有严格信息披露流程 。
人力资源总监王春艳则称，高薪招聘其实是很正常的事。
养猪 钱景 还能释放多久？
自2006年以来，我国大致经历了四轮 猪周期 。
每轮猪周期基本上在3-4年，前三轮猪周期均历时4年左右，上行周期分别为2年、15个月和2年，最高涨幅分别为132.6%、98%和76.6%。
本轮猪周期来得更猛，不管是在涨幅还是速度上，已历时1年4个月。
事实上，目前市场普遍预计，在2020年整体生猪存栏供给会得到改善。
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