大家有没有发现一个很奇怪的现象，就是很多企业或者门店，挂着招聘信息，但是你进去问，结果都说招满了。但是，招聘内容还是放在哪，不会收走。
对招聘不了解的人，经常有这样的疑问。但作为招聘方来说，这个现象很常见。
不止店铺，基本上所有的招聘单位都会玩这么一招。更可怕的是让你面试，但不通过。
这是一种策略，虽然功能是招聘，但人招满了，还挂着招聘信息，那就不是因为“忘记取消招聘”这么简单了。
对店铺而言，不招聘依然挂着招聘信息，可以营造一种生意很好，急需人手的假象。
实际上这是大多数店铺想要达到的目的，只有生意不好的，才不需要招聘。只要挂着，那就说明还不错。
即便真的不好，挂着招聘信息不是更好吗。很多企业挂着不再招聘的信息，也有这个目的。
这种招聘信息，还可以帮忙预判一下市场行情，可及时作出调整。
对店铺来说，找一个人的成本也就是月工资，顶多包含一点午餐之类的。只要挂着，有人来问，就说明目前找这个工作的还有人。
如果哪天完全没人来问了，那就说明这个行情不好，大家不愿意做这个了。
这个对店铺来说没什么特别大的影响，毕竟也不招人，但急需的时候，就知道该怎么调整。
当然，不排除就是挂着，懒得去撕，后面还需要用。
你看到的是对方不招聘还挂着，但并不知道小工来来去去走得很频繁，说不定上一个没做多长时间就走了，这样就又需要招聘了。那为什么还要去管它呢。只要还能看到字，就足够了。
生意人不会在意这些细节，又没人考核他的工作环境，能保持原样就保持原样，无所谓。
对企业而言，一直挂着还能收集简历。
企业长期需要招聘，即便在不招聘的时候，挂着就会收到简历，只要合适的就可以先收藏起来，需要的时候再来联系，说不定就成了。
等到需要用人的时候，再去挂招聘信息，就慢了。
更可怕的是约面试，但又不通过。
这种招聘信息获取更甚的，是企业约人面试，但不会通过。面试就是为了了解外部行业情况，或者目前这种岗位的趋势，并不是真正想要人。
实际上有些求职者也会用这招，假装面试，了解行情。没好的，继续在原公司待着，有好的就顺便跳槽了。
所以，不招聘还挂着信息，能造成一种业务较好的假象，顺便能了解一下外部市场行情。
加上普工离职率较高，可以随时方便招聘。企业可以通过这种方法提前收集简历。
有些面试，纯粹就是为了了解外部行情，而不是真的需要人。
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