872人!面向社会!教师招聘!漯河市教育系统
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《漯河市机关事业单位补充人员管理办法》(漯编〔2014〕51号)精神，经市委编委研究，决定全市教育系统面向社会公开招聘教师。
一、招聘计划
根据人员编制空缺和工作需要，全市教育系统面向社会公开招聘教师872名，其中市直教育系统(含经济技术开发区、城乡一体化示范区和西城区)289名，临颍县教育系统144名，舞阳县教育系统100名，郾城区教育系统156名，源汇区教育系统33名，召陵区教育系统150名(具体计划见附件)。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能。4.身心健康，热爱招聘岗位工作;
5.符合招聘岗位要求的年龄条件，报考人员年龄计算截止到2019年6月30日;
6.符合岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3.因违法违纪正在调查处理的;
4.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录(聘)纪律行为且仍在处罚期限内的人员;
5.2014年以来漯河市事业单位公开招聘失信人员;
6.按照有关规定，试用期、服务期未满人员，包括特岗教师、三支一扶、事业单位招聘等有最低服务期限人员。
7.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(本次公开招聘教师，凡涉及年龄、户籍、工作经历等要求的，截止日期为2019年6月30日。)
三、招聘办法及工作程序
本次公开招聘教师按照报名与资格审查、笔试、试讲、实操、体检、考察、公示、聘用等办法和程序进行。
(一)报名与资格审查
1.网上报名。报名采取网上报名的方式，报考者于2019年7月20日8：00至7月23日18：00期间登陆漯河人力资源和社会保障网(www.halh.lss.gov.cn)，在“考试信息”栏目，通过“2019年漯河市教育系统公开招聘教师报名入口”进入报名界面。进入报名系统，按要求提交个人报名信息和电子照片(近三个月正面免冠1寸彩色证件照，红、蓝、白底皆可，宽度约为130像素，高度约为160像素，宽高比例为1.3：1.6，jpg格式)。报名资料提交后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报名资格审查结果、下载打印准考证、查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。网上报名系统将于2019年7月23日18：00停止报名。
2.资格初审。对网上报名成功者的报名资料和照片进行资格初审，并及时反馈初审结果。报考人员要及时登录报名系统查看是否通过资格审核;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报考人员对报名初审结果有异议的，可及时咨询反映(0395—5583706)，报名结束后未反映的，视为对审查结果无异议。报考人员每人只能选报一个岗位，通过报名资格审查的人员，要及时打印《2019年漯河市教育系统公开招聘教师报名表》并妥善保管，不能再报考其他岗位。
本次招聘不收取报名费。应聘考生报名通过资格审核后因特殊情况不能参加笔试的应在笔试前2日写出书面材料并亲笔签名后告知;笔试结束后进入试讲考生因特殊情况不能参加试讲的应在试讲确认结束前2日写出书面材料并亲笔签名后告知。不参加笔试、试讲且不提前告知的列入我市机关事业单位公开遴选招聘失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位工作人员公开招聘。
3.调整报考岗位。网上报名结束后，公布各岗位报名情况，同时公布达不到开考比例的岗位，资格审核通过的考生可向符合资格条件且达不到开考比例的岗位调整。
(1)调整时间：2019年7月24日8:00—7月24日17:00
(2)调整地点：漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室(漯河市郾城区嵩山路511号101室)
(3)调整方式：考生携带本人有效身份证在规定时间内到指定地点现场调整。
(二)开考比例
本次各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于4:1;招聘资格条件为硕士研究生及以上学历的岗位和人才紧缺岗位可适当降低开考比例，但最低不得低于2：1;各招聘岗位报名人数与拟招聘人数达不到开考比例的，需相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招聘，考生可重新选报其他岗位。
(三)网上打印准考证
网上报名通过资格审查的考生，登录漯河市人力资源和社会保障局网站(http://www.halh.lss.gov.cn)报名系统在线打印准考证(A4纸)(具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)。准考证要妥善保管，以备笔试、试讲确认、试讲、实操、体检时使用。
(四)考试
考试采取笔试和试讲相结合的方式进行，部分岗位增加实际操作，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，主要测试教师职业能力倾向和综合应用能力，包括教育、法律、政治、经济、管理、人文历史、地理与科技等常识判断，以及言语理解与表达，判断推理，数量分析，策略选择等基础知识和教育学、教育心理学、新课程理念、教学教法、班级管理、教育法规等。笔试卷面满分为100分。
(2)笔试时间和地点：见准考证
2.试讲
(1)根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员。同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为试讲人员。
参加试讲考生人数与拟招聘人数比例达不到2:1的岗位，考生试讲成绩须达到本考场当日试讲考生平均分以上(含平均分)，方能进入下一环节。
(2)试讲时间和地点：见试讲通知单。
(3)试讲确认
取得试讲资格的人员，本人须在规定时间内，持以下证件资料原件及复印件一式两份，到指定地点进行试讲确认：①有效身份证;②户口簿(户口未迁回的可提供岗位所需的能够证明属报考区域生源的高考准考证或县级以上招生办公室出具的参加高考证明等生源证明材料);③毕业证和学位证(留学回国人员还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等);④教师资格证(岗位资格条件中未要求具有教师资格证的除外);⑤笔试准考证;⑥有工作经历要求的岗位需提供相应工作经历证明;⑦在编教师还应提供单位同意报考的证明材料(需由单位主要领导签字并加盖单位公章);⑧资格条件中要求提供的其他相关证明材料;⑨近期2寸免冠彩色照片3张。
逾期不参加试讲确认的考生，视为自动放弃试讲资格;资格审查不合格的，取消其参加试讲资格。因考生资格审查不合格被取消试讲资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(4)试讲采取在现行教材中按同学段、同学科、同课题，备课30分钟后，讲一节15分钟的微型课，试讲成绩满分为100分。
3.实操
(1)有实操要求的，参加试讲人员全部进入实操，实操满分为100分。
(2)实操主要考察考生专业技术实践动手能力。
(3)实操时间、地点：在漯河市人力资源和社会保障局网站(http://www.halh.lss.gov.cn)通知。
4.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%
有实操要求的岗位。考试总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+实操成绩×30%
笔试成绩、试讲成绩、实操成绩、考试总成绩均保留两位小数。
(五)体检
1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的，也一并确定为体检对象。
2.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部教育部令第76号)及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》等执行。
3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。
(六)考察
1.对体检合格人员，按拟招聘人数等额确定考察对象，并组织考察。末位并列超出岗位招聘计划数的，一并确定为考察对象。
2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。
3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
(七)公示
考察合格人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。
(八)聘用
1.对考试、体检、考察合格，经7日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。
2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期协议，最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续又不签订最低服务期协议的，取消其聘用资格。
3.聘用人员试用期按有关规定执行。
4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。
四、其他事项
(一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。考生需认真对照岗位资格条件，如实填报个人资料，对不符合岗位资格条件的，一经发现，取消考试资格。报考人员恶意注册报名信息，瞒报个人信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，并列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。
(二)漯河市人力资源和社会保障局网(http://www.halh.lss.gov.cn)为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。
(三)报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0395—5583706(漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室)。
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2019年漯河市市直教育系统公开招聘教师计划表.xls
2019年临颍县教育系统公开招聘教师计划表.xls
2019年舞阳县教育系统公开招聘教师计划表.xls
2019年郾城区教育系统公开招聘教师计划表.xls
2019年源汇区教育系统公开招聘教师计划表.xls
2019年召陵区教育系统公开招聘教师计划表.xls
150人!教师招聘!郑州登封市
为建设一支高素质的教师队伍，促进教育事业快速健康发展，经市政府研究决定，2019年计划招聘教师150名，现公告如下：
一、招聘原则
本次招聘根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。
二、招聘计划
2019年我市计划面向社会公开招聘教师150名，其中普通高中教师5名，农村初中、小学教师129名，幼儿园教师15名，特殊教育学校教师1名(具体岗位见附表)。
三、报名条件和资格
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
(二)遵纪守法，具有良好的品行。
(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(四)报考岗位所需条件。
1.报考普通高中、农村中小学教师和特殊教育学校教师岗位应具备普通高等院校本科及以上学历，具有与所报岗位专业相同的相应及以上学段的教师资格证。
2.报考幼儿园教师岗位应具备普通高等院校专科及以上学历，具有幼儿园教师资格证。
(五)年龄在30周岁以下(1989年7月1日以后出生)。
(六)参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)或“大学生村干部”合同书等材料，大学生退役士兵需提供毕业证、入伍通知书及退役证等材料，逾期不再受理。
(七)每名考生只能填报一个岗位，如果出现重复报名将取消其参加本次考试的资格。考生报名时填写个人信息与考试时使用的身份证信息必须一致。报名信息一经本人签字确认，不允许更改。
(八)报考人员有下列情形之一者不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年以内的。
4.现役军人，普通高等学校在校生(2019年应届毕业生除外)，试用期未满的机关事业单位工作人员以及未满规定的最低服务年限的机关事业单位工作人员。
5.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘考试，采取现场报名的方式。
1.报名时间：2019年7月27日至7月30日(4天)
2.报名地点：登封市人力资源和社会保障局西楼1楼大厅
3.咨询电话：0371—62831802(人社局)
0371—62882903(教体局)
4.报名材料与费用
(1)毕业证、学位证等学历学位材料(留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书)。
(2)本人二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。
(3)近期一寸免冠同底版彩色照片4张(不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理)。
(4)就业报到证(已过自主择业期的毕业生需携带人事代理材料;事业单位人员须提供工作单位出具的在编且同意报考证明)。
(5)教师资格证书(已通过教师资格考试但还未发证的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》)。
(6)每人交笔试考务费30元。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，报考的时可免缴笔试考务费。建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡;最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。
以上所需提供的材料,除工作单位出具的同意报考证明和加分人员出具的服务基层的证明需提交原件外，其他原始材料只需查验原件并提交复印件1份，并填写《报名登记表》。
(二)考试
资格审查通过的考生参加考试，按岗位类别根据考试成绩从高分到低分的顺序确定进入下一环节的人员名单。考试分为笔试和教学技能测试。考试总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%,成绩计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。
1.笔试
(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
(2)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5，经登封市公开招聘教师工作领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍达不到比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。
(3)笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。
2.教学技能测试
(1)教学技能测试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。
(2)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单;经批准拟聘岗位笔试开考比例降为1:3的，教学技能测试开考比例降为1:2。
(3)教学技能测试主要以试讲、答辩方式考察考生的学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止等，满分为100分。教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。
教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。
(三)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员(教学技能测试环节人员缺考形不成竞争的岗位，教学技能测试成绩平均分及以上人员进入体检)。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。
因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，教学技能测试成绩高者进入体检，如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场教学技能测试,加试成绩高者进入体检。
(四)考察
根据进入体检环节排名和结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额按进入体检环节顺序依次递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况及有无违法违纪情况等。
(五)聘用及待遇
对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师工作领导小组报请市政府批准后，按相关程序办理手续，聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由市教体局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
(六)公示及其他
1.享受加分政策人员名单、笔试成绩、教学技能测试人员名单、考试总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市政府门户网站公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生要经常关注上述网站，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
2.所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.本方案由登封市公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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2019年登封市公开招聘教师岗位一览表.pdf
2019年登封市公开招聘教师报名表.xls
登封市公开招聘教师工作领导小组办公室
全县计划招聘教师200名!周口市太康县
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考核相结合的方式，选聘一批优秀人才充实到我县农村中小学、幼儿教师队伍。
二、招聘计划
全县计划招聘教师200名。其中：
农村初中教师(60人)：语文10人、数学10人、英语10人、物理5人、化学5人、生物5人、政治5人、历史5人、地理5人;
农村小学(120人)：语文30人、数学30人、英语30人、体育10人、音乐10人、美术10人;
幼儿教师20人。
三、招聘对象及条件
(一)招聘范围及对象
1.初中教师:具有初中及以上教师资格证的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。
2.小学教师:具有小学及以上教师资格证的全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生、中等师范类专业学校毕业生。
3.幼儿教师:具有幼儿教师资格证的全日制普通中等院校(学制两年以上)及以上学历，幼儿教育、学前教育专业毕业生。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治素质好，热爱教育事业，为人师表，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好。
3.年龄在40周岁以下(1979年7月1日以后出生)。报考农村小学教师的，须具有太康县户籍。
4.报考体育、音乐、美术、英语、幼教学科的，所应聘岗位须与本人教师资格证申报专业一致。报考其他学科的，所应聘岗位应与教师资格证申报专业一致或相近。
5.尚未取得毕业证和教师资格证的应届毕业生，需提供全国教师资格考试成绩合格单、就读学校盖章确认的毕业生就业推荐函等相关资料的原件及复印件。在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
6.身心健康，五官端正，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件。
7.有下列情形之一者不得报考：
⑴曾受过刑事处罚、劳动教养、治安处罚的;
⑵曾被开除公职、开除学籍的;
⑶刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
⑷尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
⑸曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
⑹其他不符合招聘条件的人员。
四、招聘程序及方式
(一)发布招考信息
2019年7月18日在太康县人民政府网站(网址：www.taikang.gov.cn)发布招考信息，发布7个工作日。
招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等均在太康县人民政府网站发布。
本次考试不指定、不印发任何复习资料，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
(二)报名与资格审查
本次报名采用现场报名的方式进行。
1.报名时间：2019年7月27日—7月29日。上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
2.报名地点：太康县教体局青少年活动中心院内(阳夏路北段路东)。
3.报名办法：
(1)凭本人有效二代身份证或二代临时身份证、户口薄(报考农村小学岗位的)、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件各一份。
(2)按照国家和省有关规定，服务期满两年且目前在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的，笔试原始成绩加10分。符合多个条件的，最多加10分。拟享受加分政策的报考者，报名时需提供有关证书、证明原件和复印件各一份，填写《太康县2019年公开招聘教师笔试拟加分人员情况表》，由县人社局统一审核并公示，逾期不提交相关资料的，不得享受加分待遇。
(3)报名时本人填写《太康县2019年公开招聘教师报名登记表》，现场数码照像。
(4)每人限报一个岗位。每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例不得小于1:3，达不到1:3时需相应核减拟聘用人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。
(5)通过报名资格初审的报考者，交报名考务费30元。建档立卡贫困户子女，凭加盖有县扶贫办公章的贫困户证明免缴报名费。
4.县招教工作领导组办公室负责组织报考教师的报名与资格审查工作。资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报职位规定的资格条件，是否符合报考的其他要求。
5.本次招考资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。对在本次招聘过程中舞弊等严重违反招聘纪律行为人员，五年内不得参加太康县事业单位公开招聘考试，所造成的损失及后果由应聘人员本人承担。
(三)领取笔试准考证
报考者于2019年8月1日—8月2日到太康县教体局青少年活动中心院内，凭本人有效身份证和报名考务费收据领取准考证。
(四)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。
笔试时间：2019年8月4日上午9:00—11:00。
笔试内容:报考中、小学教师的考试内容为教师职业道德、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识;报考幼儿教师的考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、教师职业道德、教育法律法规及幼儿教育理论等基础知识。满分为100分。
考试地点：见笔试准考证。
(五)面试
1.根据笔试成绩，分学段、分学科按拟聘职位1:2的比例从高分至低分确定参加面试人选，最后一名成绩并列的可一并进入面试。因违规、舞弊等情况被举报查实的，取消面试资格。面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知单等证件参加面试。
2.面试采取试讲的方式进行，每人试讲时间为10分钟，满分为100分。其中幼师、体育、音乐、美术另加5分钟，用于展示才艺和专业技能。
3.面试内容：见面试公告。
4.实际参加面试的应试人数不能形成竞争的岗位，组织现有人员面试，应试人员须达到本面试考场的平均成绩，方可进入下一环节。
5.面试实行专家评分制。异地聘请专家组成评委会，评委分成若干小组，现场打分，当场公布。同一学科面试人数较多，分两个或两个以上考场的，需加权平均计算面试成绩，加权平均后的成绩为最终面试成绩。
6.面试实行监督员制度，实施全程监督。
7.面试时间另行通知。
考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩均在太康县人民政府网站予以公示。
(六)体检与考察
1.体检
根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。考试总成绩并列的，按面试成绩高的确定参加体检人员。
体检按照最新修订的《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。
体检时间、地点另行通知。
2.考察
对体检合格的人员，确定为考核对象。考核也是对报考者资格的复审，考核应侧重于政治思想表现、道德品质及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，凡未在规定时间内按要求提交有关材料的，取消聘用资格。
(七)聘用审核与审批
1.对考核合格者，确定为拟聘人员，由县招教领导组统一进行公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
2.公示结束后，填写《太康县事业单位公开招聘人员聘用审批表》《太康县事业单位公开招聘人员备案表》等有关表格，审核后办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订5年聘用合同，违反合同的承担相应违约责任。
3.首次就业人员试用期1年。试用期满后，考核不合格的，取消聘用资格，并报人事综合管理部门备案。
4.试用期间和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。
本次公开招聘所有环节，因各种原因造成的岗位空缺均不再递补。
五、联系电话
咨询电话：0394—7767966(县人社局)
0394—6816556(县教体局)
监督电话：0394—7723908(太康县纪委监委派驻县人社局纪检组)
260人!中学校及幼儿园教师招聘!商丘永城市
为加快我市教育事业的发展，进一步提高我市教师整体素质，提高教育教学质量，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘教师。现公告如下：
一、指导思想
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，根据应聘岗位，择优聘用优秀人才充实到我市中小学教师岗位，提高我市教师队伍的整体素质。
二、招聘计划
本次计划招聘中小学及幼儿园教师260名。其中：高中教师30名，初中教师120名，小学教师80名，幼儿园教师30名。具体岗位见《永城市2019年公开招聘教师岗位计划表》(见附件)。
三、招聘对象及条件
(一)高中教师招聘对象及条件
1.全日制硕士研究生。
2.“双一流”建设高校及河南师范大学(均不含二级学院)师范类专业全日制本科及以上学历。
3.俄语专业限全日制本科及以上学历。
4.具有应聘岗位相应专业的高中及以上教师资格证，并且所报学科须与教师资格证专业一致或相近。
(二)初中、小学教师招聘对象及条件
1.初中及小学教师应具备全日制普通高等学校本科及以上学历。
2.具有相应的教师资格证，并且所报学科应与教师资格证专业一致或相近。
(三)幼儿园教师招聘对象及条件
全日制普通高等学校学前教育或幼儿教育专业专科及以上学历，并且具有幼儿园教师资格证。
(四)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，具有良好的品行;
3.具备应聘岗位所需的学历、专业和其它要求;
4.具有正常履职所需要的身体条件;
5.全日制专科学历年龄为25周岁以下(1994年7月1日以后出生)，全日制本科学历年龄为26周岁以下(1993年7月1日以后出生)，全日制硕士研究生以上学历年龄为28周岁以下(1991年7月1日以后出生)。
(五)下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
4.各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的;
5.永城市范围内机关事业单位在编在岗的;
6.永城市范围内服务期未满的特岗教师;
7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
2019年7月18日在中国永城网(www.ycs.gov.cn)发布招聘公告。
(二)报名和报名确认
1.报名方式和时间
本次招聘采取网上报名方式。报考人员请登录中国永城网(www.ycs.gov.cn)进行报名(以下简称网上报名系统)，实行网上报名、查询、缴费、打印准考证。
报名时间：2019年7月26日9:00—7月29日17:00
查询时间：2019年7月27日11:00—7月30日17:00
报名要求：
(1)应聘人员登陆网上报名系统报名，按要求规范准确提交真实可靠的个人信息并上传电子照片(照片要求：必须能反映本人特征的近期免冠正面单色背景证件照，JPG格式，大小30K以下)。
(2)应聘人员按照招聘的专业及要求报名。每位应聘人员只限报考一个岗位。
(3)应聘人员网上报名时所留联系方式应准确无误，在应聘期间保持通讯畅通;联系方式若有变化，应主动告知永城市人力资源和社会保障局。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人自负。
(4)报名序号是应聘人员网上打印准考证和后期成绩查询的关键信息，请务必牢记。
2.资格初审
初审时间：2019年7月26日11:00—7月30日17:00
应聘人员在网上报名后，及时登陆网上报名系统查询是否通过资格初审。未通过资格初审的人员，在报名时间内可改报其他岗位。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位和更改报考信息。网上报名期间，永城市人力资源和社会保障局将开通咨询电话，提供咨询服务。
3.网上缴费
缴费时间：2019年7月27日11:00—7月31日17:00
经资格初审合格的应聘人员，须及时按网络提示缴纳笔试考务费30元，逾期未办理网上缴费的，视为自动放弃报名资格。报名结束后，生物、体育、音乐、美术等四门紧缺学科各岗位招聘人数与报名人数须达到1:2，其它各岗位招聘人数与报名人数须达到1:3，否则按比例相应核减招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。取消岗位招聘计划的，报考该岗位的应聘人员可在报名结束后的次日上午10:00前改报其他符合条件的岗位;不愿改报的，退还其笔试考务费。
4.打印准考证
缴费成功人员于2019年8月4日9:00—8月5日17:00登录网上报名系统打印笔试准考证、《永城市2019年公开招聘教师报名信息表》和《诚信承诺书》。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出报名系统自动生成的照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。逾期未打印者，视为自动放弃。打印中如遇到问题，请及时与永城市人力资源和社会保障局联系。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，应聘者必须保证其应聘资料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果和损失由应聘者个人承担。
(四)考试
应聘人员凭笔试准考证和居民有效身份证参加考试，缺少证件或与报名时提交的资料不符的，不得参加考试。
1.笔试
(1)笔试内容：教育教学理论，满分为100分。
(2)笔试时间：笔试具体时间、地点见准考证。报考人员须凭两证(准考证、有效身份证)入场考试。准考证为考生资格复审、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管。
笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。
2.确定面试对象和进行资格复审
根据笔试成绩，各岗位按岗位拟招聘人数1∶1.5的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，笔试成绩最后一名并列的，一并确定为进入面试人员名单。
面试前，对面试人选进行资格复审。资格复审时，应聘者应在规定时间内提交《永城市2019年公开招聘教师报名信息表》和《诚信承诺书》(可以从网上报名系统下载)1份，本人有效期的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件及复印件各1份。应聘者未在规定时间内提供相关资料的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审合格人员，签订《面试确认告知书》。签订《面试确认告知书》后，应聘者在面试、体检、考察、聘用等环节自动放弃的，记入本人诚信档案，3年内不得参加永城市机关事业单位公开招聘。
3.面试
面试时间、地点、面试内容见《面试确认告知书》。
面试成绩满分为100分。面试采取试讲的方式进行。
因个别岗位实际参加面试人数未超过该岗位的拟招聘人数，致使该岗位面试形不成竞争的，该岗位面试人员面试成绩应达到所在面试室平均分以上，方可进入体检和考核。
面试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。
4.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
(五)体检
体检对象根据各岗位拟聘人数和考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定，各岗位拟聘人数最后一名成绩并列的，一并列为体检对象。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，可在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的，不予聘用。
体检的时间、地点和注意事项另行通知。
(六)考核
体检合格人员确定为考核对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。
(七)聘用及待遇
根据考试总成绩、体检、考核情况确定拟聘用人员，并公示，公示期满后办理相关手续。新聘用人员试用期一年，试用期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消其聘用资格。试用期间工资待遇按国家相关规定执行。应聘后在永城的服务期不能低于3年，3年内不准调整工作岗位
五、纪律要求
(一)凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按时参加笔试、面试、体检和考核的，均视为自动放弃应聘资格。
(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及聘用上岗后，发现应聘者与应聘条件不符的，一律取消其聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的，5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。
(三)应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等严重违反考场纪律行为的，取消其聘用资格，5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。
(四)本次招聘实行统招统聘统一分配，应聘者被聘用应服从永城市教育体育局的工作分配，无正当理由不按时上岗或者上岗后无正当理由擅自离岗的，取消其聘用资格，3年内不得参加针对我市的公务员招录、事业单位和省特岗教师招聘。
(五)应聘者应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘者本人承担。
(六)对应聘者及招聘工作人员在招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
(七)招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。
六、其他
本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等，均与本次招聘组织方无关，由此引起的任何损失和责任，也与招聘组织方无关。
本方案由永城市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0370-2718525
点击下载
永城市公开招聘教师岗位计划表.xls
永城市公开招聘教师报名信息表.doc
永城市人力资源和社会保障局
直接面试!驻马店市平舆县卫健体委招聘卫生技术人员!
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)等有关文件要求，为加强我县卫生技术工作人员队伍建设，推动和促进卫生健康事业均衡、健康、稳步发展，结合工作实际，2019年为县人民医院招聘在编工作人员6名，现制定如下实施方案:
一、招聘原则及指导思想
坚持德才兼备的选人用人标准和“公开、公正、公平、择优”的原则，立足卫生健康工作实际，推进卫生健康事业均衡发展。
二、招聘条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，拥护党的领导，政治上坚定可靠，热爱卫生健康体育事业，具有良好的品行;
3、符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等条件;
4、适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情况之一的人员不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员;
3、近五年内曾在招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4、机关、事业单位在编在岗的人员;
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
三、招聘计划
平舆县卫健体委下属县人民医院计划招聘3个岗位，共计6名，具体拟聘人数、学历和年龄要求见《2019年平舆县卫健体委公开招聘人员拟聘用岗位表》见(附件1)。
四、组织领导
招聘工作由县人社局、县卫健体委统一组织实施，负责报名与资格审查、考试、体检、考察、聘用等各个环节的工作。
五、报名与资格审查
本次公开招聘采取现场报名与资格审查相结合的方式进行。
(一)报名须知：本次报考采取现场报名的方式进行。凡符合报名条件的，需持本人毕业证、学位证、就业报到证、身份证、退伍证等原件和复印件，并提交《平舆县事业单位公开招聘人员报名表》见附件2，一式两份。通过资格审查的人员，同时进行现场信息采集。
(二)报名时间：2019年7月22日至7月24日。(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)
(三)报名地点：县人社局人事考试中心(县政府综合楼3楼321房间)。
(四)资格审查：坚持“谁审核，谁负责”的原则，本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
六、考试
考试采取面试的方式
(一)参加面试人员的确定。通过报名资格初审的应聘者确定为参加面试人员。
(二)面试方式与内容。面试采取结构化的方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。面试成绩计算到小数点以后两位数。
(三)面试命题和评分。面试题本委托具有命题资质的考试机构统一命制。
(四)根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的，面试成绩加3分。拟享受加分政策的报考人员，须于报名时提交退伍证等相关材料，逾期不再受理，视为自动放弃。
报考者凭本人有效身份证到原报名点领取面试通知单。参加考试时应试者须持面试通知单和报名时使用的本人有效身份证件方可进入考场。考试时间、地点详见面试通知单。领取面试通知单时间另行通知。
七、体检、考察
根据考试成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员，体检不合格出现空缺时，从高分到低分依次递补。体检时间和地点另行通知。
对体检合格的人员，等额确定为考察对象。如出现自动放弃，考试舞弊，报名资格条件复查、体检、考核、不合格等情况，取消录用资格后出现人员空缺，从符合条件的同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
八、审核与录用审批
对考察合格者，确定为拟聘用人员，采取适当方式公示7个工作日。公示结束后，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员由县人社局、县编委办等部门及时办理相关手续。被聘用人员必须服从分配且按时到单位报到上岗，不服从分配或自愿放弃人员，取消应聘资格，空出的名额不再递补。新聘用的人员试用期一年，上岗前，接受初任培训。试用期满后，经用人单位考察合格的，按管理权限和有关规定办理聘任手续;不合格的，取消聘用。试用期间和试用期满合格人员，分别享受国家规定的工作人员工资福利待遇。
九、其它
本方案由平舆县人社局和平舆县卫健体委负责解释，未尽事宜由县人社局、县卫健体委研究另行公布。
点击下载
1：2019年平舆县卫健体委公开招聘人员拟聘用岗位表m.xls
2：平舆县事业单位公开招聘人员报名表.doc
平舆县人力资源和社会保障局平舆县卫生健康体育委员会
来源：河南人事考试招聘网 编辑：徐春晓
