数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。
数值显示，员工数量超10000人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。2.政府/事业单位员工年龄结构老化突出
在不同性质企业的平均年龄分布图中，除政府/事业单位外，其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府/事业单位中，平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%，42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上，年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。政府/事业单位员工年龄偏大，是社会老龄化问题的一个缩影，同时机关事业单位编制紧缺，也是影响了人才引进和健康的人才梯队搭建的重要原因。机关事业单位中年长员工占比高，势必会造成“官多兵少”的情况，从而导致组织活力、工作执行力的下降。当前，机关事业中相当一部分“老员工”距退休还有相当长的时间，正是年富力强，资历和工作经验积累丰富的时段。政府/事业单位如能创新管理方式，引导年长员工 转变工作理念，加强学习、提高工作热情和履职能力，将可以扭转员工结构老化的劣势，唤醒机关事业单位的活力。3.新一线城市员工结构年轻化程度超过一线城市
图表显示，新一线城市中平均年龄在21-25岁、26-30岁、31-35岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在40岁以上企业占比高于新一线城市。根据智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》，在2018年应届生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市(成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等)，占比为40.18%。对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。一线城市巨大的生活压力和严格的户籍政策，对高校毕业生的吸引力在逐年减弱，与此同时，新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对
大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。二、超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集型企业老龄化趋势最突出1.三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化趋势所谓劳动力的相对老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高，说明劳动力老龄化越严重。与三年前数据相比，参与调查的企业中，30%的企业员工平均年龄有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。2.近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府/事业单位，分别占比30.4%和28.6%。这也从另一方面印证，外企不再是当前中国年轻人的优先选择。
