进入移动版，省流量，体验好工程公司党委十分重视思想政治工作的理论探索和方法创新，把加强和改进新形势下企业思想政治工作作为课题进行重点攻关。经过调研、实践、总结、提炼，形成了具有特色的创新成果，思想政治工作“十法”，即思想政治工作责任分解法、目标激励法、重心下移法、理论灌输法、典型教育法、亲情关爱法、超前预防法、创新载体法、因人施教法、文化融入法。典型教育法是我们树立典型、激励斗志、凝心聚力、创新超越、跨越发展的一种行之有效的思想政治方法。
一、典型教育法现实意义
典型教育法也称为示范教育法。通过典型的人或事进行思想引领和行为示范。目的将抽象、深奥的过于强调政治功能的理论说教转变为身边典型 教育身边人，升华职工的道德水准，锤炼职工的意志品质，激发职工的思想共鸣，激励大家学习、对照和效仿。典型教育实践意义在于，抓先进典型，树学习榜样，把理论宣教融入企业管理各个领域，从中发现先进典型、树立先进典型、宣传先进典型、推广先进典型。最大效应是把一个个先进典型作为一面旗帜感召和带动职工，激励进取心，增强斗志和勇气。
二、主要做法
用细致的观察力发现典型。发现和推荐身边的好人好事，通过中心组学习、组织生活会、培训班、座谈会等多种形式，强调典型宣传工作的重要意义，公司相继开展最美职工、榜样力量、优秀青年等评选活动，通过具有代表性和覆盖面的评比表彰活动，从中发现典型、考察典型、激励典型，为培育宣传典型奠定了扎实的基础。加强在岗位上的锻炼和教育，用发展的眼光看待先进，做好新老典型的梯次培养。鼓励新典型向老先进多学习。明确“三级程序”，助推典型选树。党支部宣传为一级程序。一般先进典型先由各党支部在各单位进行宣传。公司党委宣传为二级程序，重要典型由各党支部向公司宣传部推荐申报，公司宣传部联合有关方面报经公司党委审定后，牵头组织宣传。上报集团宣传为三级程序，重大典型宣传由公司宣传部牵头报请公司党委批准后，上报集团公司宣传部审定。
用契合的把握力推出典型。顺势而为，把握时代发展主旋律。任何典型都离不开他所处的特定时代背景，一个典型能否树得起来，与当时所处时期的价值取向、时代旋律息息相关。所以，典型推出要把握时代先机，做到时代呼唤时选得准，形势需要时推得出。因势而谋，把握中心工作之大局。围绕不同时期公司党委的中心工作，把树立和宣传典型作为重要职责，早调研、早判断、早储备、早谋划，根据形势任务需要和典型自身特色，适时推出典型，推动中心工作。应势而动，把握职工需求之根本。典型宣传工作不能脱离职工唱“独角戏”，只有倾听职工心声，回应职工期盼，典型宣传才能引起人们的共鸣；只有坚持群众视角，关注职工生活，先进典型才能够树得起、立得牢、走得远，才更容易做到见人、见事、见精神。
用广泛的聚合力宣传典型。公司党委一直非常关心支持典型宣传工作，在宣传部门的牵头主抓下，各党支部积极配合，组织专人对先进典型的感人事迹、经验做法、精神品质等进行深入挖掘和提炼，全面总结典型先进事迹，筑牢典型宣传基础。新闻媒体层层推进，通过报纸、网络、微视窗、电视台等媒体，运用消息、通讯、评论、报道等形式全方位、多角度对先进典型进行宣传。注重发挥手机、数字技术等新兴媒体的宣传优势，扩大宣传效果，使学习宣传活动在基层一线中“动”起来，在党员干部中“热”起来，在各项目部、厂区“火”起来。集团宣传部鼎力支持。在充分做好典型宣传前期准备的基础上，积极向集团宣传部上报季度之星等先进申报，争取上级的认可和支持，将公司重大先进典型提升为集团公司重大先进典型。
用正确的引导力关爱典型。严格管理促提高。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。公司党委定期邀约先进典型座谈，到典型所在单位指导工作，督促他们做到“见贤思齐，见不贤而内省”。时代在发展，社会在进步，先进典型也不能停止不前。要求先进典型所在单位要为其提供大显身手的空间与舞台，提供更多的学习与培训机会，激励先进典型再接再厉，不断推陈出新，始终处于良性发展状态。关爱帮扶赠礼遇。通过“六个一”关爱项目（即：每年召开一次座谈会、每年进行一次上门走访慰问、每年安排一次体检、每年办一件实事、每年订阅一批报刊、每月赠送一批书籍）等活动详细了解先进典型遇到的思想困惑和实际困难，做到政治上关心，工作上爱护，生活上照顾，竭尽所能为他们解除后顾之忧。
用丰富的创新力塑造典型。打造平台。典型资源，按照重大典型、劳动模范和先进人物等类别收录了各党支部推荐的典型，借助互联网实现信息存储、查询修改、采集分析等多种功能，进一步提升典型管理水平，探索大数据在先进典型领域中的应用。依托先进典型，选址基层一线，陆续建成了马柏龙创新工作室、高志明创新工作室、王存秋创新工作室等示范实践基地，为职工参观学习提供了便捷的途径，使原来只能在报纸、电视、书本上见到的先进人物，变得更加可亲、可信、可学，进一步发挥了先进典型在企业改革创新中的示范引领作用。以先进典型的名字命名了一批名人志愿者工作室，扩大先进典型的示范效应和影响力，弘扬志愿服务精神。打通渠道。注重跟踪典型动态，总结工作经验，及时报送相关信息。通过微信公众号开设先进典型展示专栏、设计先进典型信息二维码、建立先进典型微博群等，积极探索新兴媒体传播方式，充分展现先进典型的精神风貌和思想道德建设的丰硕成果。打磨精品。出版典型人物选集。2019年，公司对企业深化改革以来涌现的具有较大影响力的10位先进典型代表的事迹进行了梳理，汇编成《公司楷模》一书，进一步扩大典型宣传效果；拍摄典型人物微电影。《爱在一线》微电影用艺术化的手法巧妙地把典型人物的故事串在一起，演绎了一线职工的不平凡之处，感人至深；编辑典型人物漫画集。采用职工喜闻乐见的漫画等形式来呈现先进典型的感人故事；举办主题为“榜样的力量”摄影展，要求生产、安全、预算、财务、后勤、人资等各部门提交先进人物最美工作照进行评比选树，让职工在欣赏艺术作品的同时走近先进典型。
用持续的传承力发展典型。岗位传承。为了更好地继承先进典型的优良传统，公司党委一直致力于积极引导先进典型在本单位、本部门中开展“传帮带”活动，通过典型引领培育各条战线的骨干力量，加快人才梯队建设。机制传承。多年来，公司党委充分发挥了“一岗双责”的作用，结合各党支部实际，不断完善制定了从发现、培育典型到宣传、弘扬典型等过程中的一系列具体措施，为先进典型的层出不穷打造了良好环境，从而逐渐完成了典型从独木成林到茂密森林的环境改造，服务生产一线项目建设。文化传承。把巩固提高优秀典型与弘扬企业文化相结合，通过对先进典型精神品质的提炼和宣传，弘扬了企业文化和社会主义核心价值观，充分发挥先进典型的示范带头作用，实现文化传承。
三、主要成效
典型教育的实践与应用，使思想工作看得见、起作用，从务虚变为务实，延伸到班组，辐射到职工，发挥了一岗双责动力，统一了思想思想，凝聚职工意志，汇聚了职工合力。先后有12个班组实现了安全效果好、生产任务完成好、质量工作好、团结协作好、民主管理好、素质提高好、技术创新好、文化建设好、精神面貌好等，全面提升基层战斗力和创造力，为完成全年任务打下坚实基础。铝合金模板、外墙保温一体化等新技术新工艺推动了公司项目建设的高质量快速发展。公司召开现场推进会、观摩会等重要会议及各项活动，全力打造绿色示范工地，创出了金牛阳光苑样板工程，荣获省国资委系统企业标准化规范化示范党支部，全力打造河北省安全生产标准化工地以及绿色施工示范工地。涌现出先进典型20人，党员先锋岗3个，先进党支部4个。(范玮 顾景龙）
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