近日,求职找工作APP职汇招聘2.0版本正式上线,作为国内专业城市新蓝领人群求职找工作APP,目前在北京、杭州、南京、合肥、芜湖、安庆等十几个城市建立分站,率先服务格力、美的、京东方、苏宁易购等近百家企业,招聘工厂普工、技工、客服、销售等制造业、服务业亟需职位,上线当日下载注册量就达到2万用户。
职汇招聘锁定城市新蓝领群体,这将是一个蕴含上千亿规模的巨大市场,依托母公司金智人力资源集团22年传统人力资源行业经验,洞悉蓝领招聘领域痛点和需求。据记者了解,职汇招聘APP2.0版本有两大杀手锏,其一是细分传统蓝领,精准锁定90、95、00后城市新蓝领人群,借助大数据+智能匹配新技术、一对一贴心式客服团队满足求职找工作刚需;其二是极具颠覆性的CPA付费模式,降低企业招聘费用,满足企业灵活用工刚需。
传统招聘模式,都是按月费和年费来计算,几大主流招聘渠道年费都在大几千、近万元,对于中小商户来说,这个成本较高。职汇招聘CPA模式,简单来说就是按招聘结果付费,人员招募上岗后企业才会付费给到平台,未能实现招聘企业可以不用付费,这一模式在中小企业大受欢迎,可以有效降低企业运作成本。此外,平台通过线上线下多个渠道为求职用户提供职业规划、上岗奖励等增值服务,为企业提供岗位外包、劳务派遣等业务。
职汇招聘负责人告诉记者,职汇招聘的模式创新总结起来有三点。一是零风险,平台基于大数据信用分析、一对一客服团队为企业严格甄选候选人;二是低成本,用工企业不需要预存任何招聘费用,人员成功上岗后企业只需按结果付一定服务费即可;三是招聘快,蓝领找工作没有白领那么复杂,招聘需求更容易确认,平台通过覆盖蓝领人群的全渠道网络快速招募,能够快速实现人员上岗。
与传统招聘网站流量+服务形式不同,职汇招聘带有强烈的移动互联网基因,在移动端微信小程序、APP率先布局,其精准大数据分析、智能匹配技术,都是职汇招聘颇具行业开拓性产品特色。2019年被称为5G元年,职汇招聘此时推出这款产品,可谓将蓝领招聘行业引流至时代最前端。
目前职汇招聘APP在OPPO、VIVO、华为、小米应用商店等近20个主流应用市场上线,上线期间更是为用户提供数十万的推荐奖励红包。大数据专业求职找工作形式将在5G时代下加速普及,基于技术和运营相互作用的招聘机制,将大幅提升蓝领招聘效率与效果!
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