历经2个月的时间，红杉资本2020联合校园招聘接近尾声。
7座城市
12所顶尖高校
线上47家企业集体亮相
其中38家企业参加线下宣讲
1500+位学生到场
再一次掀起了属于创业企业的青春风暴
红杉资本联合校园招聘跨过了整整十年的旅程，我们携手优秀的创业公司走进校园，和莘莘学子相遇，每次都能碰撞出不一样的精彩。
今年的联合校园招聘秋季活动尽管已经划上了句点，但是对于参与其中的创业公司以及同学们来说，他们的故事才刚刚开始。
09/11 清华大学
09/17 北京航空航天大学
09/19 北京大学
09/24 华南理工大学
09/26 西安交通大学
10/09 华中科技大学
10/11 武汉大学
10/15 四川大学
10/22 同济大学
10/24 上海交通大学
10/29 北京理工大学
10/31 浙江大学
_
_
_
_
_
向左滑动回顾宣讲院校→
每一站的校园宣讲，都会有8-10家创业公司参与其中，覆盖不同的行业领域和职位，吸引多元化的学生参与。
红杉中国成员企业高管、HR负责人、业务骨干等亲临宣讲现场，分享他们的创业故事、企业价值以及对于职业选择的看法，从不同的角度向学生展示了一个更立体的雇主形象。
宣讲过后，企业可以面对面和学生进行交流，解答他们的疑问，现场收集简历。从初次见面到志同道合，只需要一场宣讲会的时间。
每一年的联合校园招聘，红杉中国及成员企业都会投入极大的关注和热情。今年红杉中国 HR Team走访了12所双一流高校，和各学校就业办、计算机学院、经管学院等就业主管老师进行了深入交流，与大家分享以下观点：
1. 本科毕业生深造意愿持续走高，延迟就业趋势明显
● “计算机学院本科180-200人，继续深造的比例很高，本科毕业有明确就业意向的大概只有10-20个。”
● “软件学院本科生150人左右，一般65%-80%选择深造，读研的很多。”
● “学校06年开始实行双院制（书院和学院），学院有硕士和博士，书院是本科，一般90-110人，本科大约75%会选择深造。”
今年的考研数据，也支持了就业主管老师的说法：
● “10月31日是2020年研究生招生考试网上报名截止日。按照预计，今年考研人数继上一年的290万人之后，再度创下历史新高，达到330万人。”(人民网)
2. 热门专业，尤其是计算机及信息相关学科，就业形势良好
● “春招会有几十个学生出来找工作，目前可能1/3的学生有offer了，去深圳的比较多，主要集中在互联网企业，也有考公务员的……学院就业一直比较好。”
● “190个硕士同学面临就业选择，50%以上的人目前有了offer，产品/研发/算法是主要方向。”
1. 行业及发展前景
发展前景、行业或上升空间是就业主管老师经常提到的词。学生对发展前景的认知，包括行业的前景，也包括个人兴趣/专业和工作的匹配度等。
2. 薪资福利
薪资福利不是应届生唯一看重的因素，但一定是重要因素。
3. 工作地点
工作城市依然是学生求职的重要考虑因素，学生高校所在的城市和区域往往是优先选项，引用几个院系的个例：
● “从区域上，留在武汉是第一选择，30%的人会去珠三角（主要是广东），北上相对少。”（某武汉高校老师）
● “从就业地域上看，学生在上海和杭州最多，深圳和北京其次。”（某上海高校老师）
4. 校友网络
应届生普遍对校友比较信任，因此在进行就业选择时，会比较关注那些有学长学姐入职的企业。
1. 更早接触学生
● “很多企业平时没有让学生了解到自己。招聘是全年计划，是5-10年的战略，要重视日常雇主品牌的宣传。”
● “学生听过的公司他们会觉得ok，从没听过的他们会相对谨慎……研一开始就没有听过的公司，研三为什么要投简历呢？有些企业只出现在秋招季，这在一定程度上会影响招聘效果。”
校园招聘不是一个秋季项目，而是全年和长期的战略性人才规划，应该提早了解和接触与公司业务相关的院校老师和学生。
2. 参与学生的成长
● “大部分硕士学生没有任何社会经验，不够了解行业……学生求职规划性弱。”
● “我们比较希望，学生在成长过程中企业能参与，帮助深入分享行业知识、增长学生见识，也可以一起办讲座。”
学生群体在学校中学习和做科研，与业界有一定距离，需要有来自行业的观点和信息，创业企业应该积极参与、陪伴学生成长，才更有可能和志同道合的毕业生走到一起。
3. 用校友影响校友
在创业企业发展初期，相对而言，公司品牌没有大厂那么有优势，这个时候更应该让校友主动出击，走入学校和老师、学生交流。
1. 提早接触院校和学生，逐步解决学生和老师层面对企业的了解和认知问题。
2. 利用校友资源，定向影响院系老师和学生，通过亲自分享、推动科研合作、招聘校友等方式回馈母校。
3. 在正式招聘以外，提升公司在校园的活跃度，常见的方式有：学生活动赞助、高管进校分享、企业 Open Day 、课程共建、奖学金赞助、实习生招聘、科研合作等。
红杉中国 HR Team 通过实地走访获得这些反馈，希望对创业公司年轻人才储备和培养提供借鉴。而作为联合校园招聘的发起者，红杉资本中国基金也将持续帮助红杉中国成员企业，实现上述目标。
*12所双一流高校包括：清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学、西安交通大学、华南理工大学、四川大学，进校宣讲和访谈时间为2019年9月-10月。
了解更多秋招职位
