见圳客户端•深圳新闻网2019年11月14日讯（见圳客户端、深圳新闻网记者 何润）“如何解决人才战略滞后于企业战略，又如何培养和补充最关键的人才和能力缺失，创造企业新机遇？”围绕上述议题，职业社交平台LinkedIn（领英）今日在深圳举办“预见未来•领英人才智能体验峰会”。
领英人才智能体验峰会
产品演示现场
领英员工为参与者讲解
峰会上，领英正式发布了《中国未来技能趋势报告》。基于领英过去12个月的平台大数据，《中国未来技能趋势报告》发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在深圳地区，2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、云计算和人工智能。
领英《中国未来技能趋势报告》揭示十大新兴技能
还有另外一些技术技能，也在“崭露头角“——例如针对尖端制造行业，以Python、C为主的软件开发技能、IoT（SoC、边缘计算）、5G等新兴技术等。另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。
企业的数字化升级是必经之路。要在这场数字经济竞争中立于不败之地，就需要一个真正实现以人才为根基推动企业变革与发展，“人才管理数字化变革解决方案”应运而生，该解决方案基于领英征才解决方案全新策略——战略规划、吸引招聘、组织发展。
战略规划：基于人才数据洞察做出明智的人才决策
吸引招聘：搜索到并有效地雇佣合适的人才
组织发展：通过洞察组织健康，提升企业运作效能
领英征才解决方案推出全新策略
而作为人才需求领跑全国的深圳，如何进行企业的内部组织培养、文化输入输出也是亟待解决的问题。这些痛点都表明人才在企业战略中的价值已不局限于单一招聘环节，更需要贯穿从人才战略制定、人才吸引招聘，到人才留任激活的全周期人才管理，数字化升级是一个彻头彻尾的企业变革。
LinkedIn中国征才事业部总经理 王茜女士现场演讲
对此，领英中国征才解决方案事业部总经理王茜表示：“人才与人才战略的数字化升级，将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。因此，以数据为驱动制定人力资源规划、最大化人力资本效能，才能将人才从成本变为资本。新兴企业本身具有互联网、大数据的天然优势，然而怎么能够保持优势处于不败之地？领英基于独有的全球海量数据及人工智能技术的应用，不断突破招聘边界，从征才到人才，深化人才智能体验，为众多新兴企业提供数据升级的全周期人才管理支持。”
[见圳客户端、深圳新闻网编辑：郑晓鹏]
